點贊2013年度樣本

這塊探索的熱土上，每年都有果實累累。短短兩個頁碼，我們隻能採擷各地豐碩成果之一粟，希望我們的關注能為非公黨建工作提供更多的思路借鑒。

浙江：青春黨建

“青春黨建”率先在青年高度集聚的“兩新”組織中開展，通過探索建立“青春支部（小組）”、“網絡e支部”，依托黨群活動中心拓展“青春陣地”等，實現對青年黨員的有效聯系、教育與服務。同時，實施“青年菁英計劃”，通過建立青年菁英培養激勵機制，建立青年關愛基金、創業基金等，為青年黨員成長成才創造條件。首次提出“青春黨建”概念並率先開展的浙江省嘉興市南湖區，已組建起以青年黨員為對象的“青春支部”和跨支部的“青春黨小組”160多個。

天津：樓宇“大黨委”

在環球金融中心等高端非公企業聚集的樓宇構建樓宇“大黨委”，打破單位、行業、地域界限，建立樓宇“大黨委”，由所在街道工委副書記任黨委書記、1名退休領導干部任副書記、物業公司黨組織負責人任委員、2名企業黨組織負責人任兼職委員，有效發揮商務樓宇黨組織作用。

浙江余杭：紅領職業通

借鑒現代管理學中的職業化管理理念，將“黨務工作”作為非公企業生產經營管理體系中的一個特殊“職業崗位”，探索建設職業化非公企業黨務工作者隊伍。設置“初、中、高”三個等級，建設逐級晉升的職業通道﹔以“培訓+考試+評審”的方式共同作用認証結果﹔以“年檢+考核”雙軌並行方式加強資質認証后的隊伍管理﹔以考核結果為依據發放黨務工作補貼，並給予優秀者區管領導干部的報考資格與列入區管后備干部培養序列等待遇。

福建晉江：“二帶十”凝聚共同體

將全市劃分為10個片區，每個片區選派3名“紅色導師”進駐2家產業集群核心企業挂職開展黨建工作，並輻射帶動周邊10家以上中小微企業。通過機制共建、組織共抓、活動共辦、文化共塑、難題共解、資源共享，有效解決中小微支部規模小、資源少、影響力弱的問題，建立起抱團發展、連片升級的工作模式，在全市形成了10個非公黨建典型示范圈。這一做法實現了提升黨建工作與培養鍛煉干部、促進企業發展多重效應的疊加與融合，對推進非公企業黨建工作區域化網格化管理具有重要借鑒意義。

四川成都：黨建聯盟

採取一定區域、行業范圍內非公企業按照組織指導、部門參與、企業自治的原則組建社會組織的方式，把體制內與體制外的非公企業黨建力量關聯起來，通過民主管理、自主運行，緊貼企業和員工需求提供服務，實現企業發展與黨建工作“雙提升”，探索出了以“黨建聯盟”為第三方主體推進非公企業黨建的新路徑。

北京西城：非公企業黨組織書記工作室

每年撥出一定資金為工作室提供經費保障，並為其配備專職黨務工作者。工作室具體負責日常非公企業黨建指導工作，開展非公企業組建模式的研究與探索，根據區域內不同非公企業的特點，協助一些具備條件、有需求的企業制訂黨組織組建方案，指導企業建立黨組織，協助企業開展黨建項目專題研究。工作室的設立使企業得到更為及時、具體、針對性強的黨建工作指導，推動黨的活動與企業生產經營雙向互動、健康發展。

山西：企業財務制度保障黨建經費

規定非公企業黨組織每年年初編制黨組織工作經費年度預算，列入企業財務計劃。這一做法有利於從根本上解決黨建工作經費難以保証的問題，為非公企業黨組織開展活動提供保障。

湖北江夏：“1+5+N”區域化黨建

在開發區通過資源配置共享使用，實現了開發區從“單個”向“集群”、從“分散”到“集中”、從“垂直管理”到“區域化管理”的非公企業大黨建格局，有效解決了非公企業黨員無“家”和黨組織學習無場所、活動無條件、經費無保障的問題，片區黨員職工活動中心使用率明顯提升，各企業黨組織開展學習和活動的次數明顯增多。

山東臨淄：活動經費競標

通過競標的方式，將黨建活動經費撥給思路好、經費少的非公企業黨組織，實現經費的最優配置，發揮經費的最大效益，有效提升了非公企業黨建活動質量。

提名樣本

遼寧 “擴面提質工程”

吉林長春 以街道為主體構建區域化非公黨建格局

江蘇鹽城 黨建績效模型化

山東青島 片區化工作模式破“小微”難題

陝西西安未央 打造商圈黨組織品牌效應

浙江台州 “6+X”創意黨組織生活

湖北宜昌伍家崗 “微理念”化解城郊黨建難題

廣東廣州天河 發放“黨員組織生活包”

浙江寧波 “三百工程”

江蘇連雲港連雲 “虛擬黨群工作站”

福建泉州洛江 搭建台資企業黨建“網格聯盟”

吉林通化 實施“派駐工作法”推進覆蓋

甘肅靜寧 “五式”聯動

重慶北部新區 “四同步工作法”

安徽蕪湖弋江 四舉措破解黨員發展難

山東兗州 開放式黨組織活動

重慶江北 建設工地“紅心驛站”

寧夏 客運行業“挂牌評星”

重慶江津：凝聚力工作室 

（浙江《非公有制企業黨建》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）

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