做“四力”干部 促轉型升級

加快轉型升級，是新時期推動科學發展的重要途徑。茶陵作為經濟欠發達地區，要加快轉型升級，實現“打造茶陵發展升級版，建成湘贛邊界中心縣”的目標，關鍵在廣大干部，重點是提升“四力”。

提升科學發展的決策力。始終注重加強學習，深入思考問題，廣納各方意見，不斷提升駕馭復雜局面、解決復雜矛盾的“決策力”。做到勤學。把學習視為責任和使命，堅持以學求新、以學求真、以學求實﹔把學習作為理清思路、破解難題、推動發展的過程，做到學以立德、學以增智、學以創業。做到敏思。勤於實踐、敏於思考，鍛煉“洞若觀火”的慧眼，學會透過現象看本質。特別是對邊界地區經濟的發展規律、趨勢能作出准確判斷，為“建成湘贛邊界中心縣”提供目標、途徑、對策，掌握工作主動，把准發展方向。做到廣納。保持虛懷若谷、寬厚豁達的心態，容人、容事、容錯，廣納群言，博採眾長。做到“高人一籌”而不“高人一等”，決策果斷而不武斷，集思廣益、匯流成川，確保決策和工作的民主性、科學性。

提升務實創新的執行力。牢固樹立“贏在執行、落實第一”的觀念，緊貼時代的脈搏，把握政策的趨向，與時俱進，務實創新，以務實工作干出實在業績。服務大局。自覺服從和服務“建成湘贛邊界中心縣”發展大局，調動一切積極因素，促進全縣經濟社會發展。大力提倡“和氣生財、大氣生財”，隻要有利於加快發展，有助於轉型升級，有益於造福茶陵人民，就敢於讓利、大膽讓利，通過讓利促進發展，通過合作實現共贏。搶抓機遇。充分認識國家羅霄山脈片區扶貧開發和“3211”交通區位優勢給茶陵帶來的戰略機遇，克服保守思想、陳舊觀念束縛，搶抓機遇，積極作為。變“等、靠、要”為“急、爭、搶”，以更細的工作爭取項目，用更實的作風推進發展，變交通優勢為經濟優勢，變政策優勢為真金白銀。勇於爭先。樹立敢為人先、奮勇拼搏的雄心壯志，把各項工作爭位次、爭先進作為基本要求，敢與強者比、敢向高處攀。跳出茶陵看茶陵，瞄准先進發達地區，自我加壓，高點定位，努力做到目標高人一籌，措施先人一步、成效優人一等。

提升聯系群眾的凝聚力。作為新時期干部，必須常走“基層”路、多講“普通”話、會干“農家”活，不斷增強聯系群眾的“凝聚力”。常走“基層”路。克服“機關依賴症”和“官僚作風”，勤下基層，深入群眾，保持與群眾近距離接觸。隻有這樣，才能與群眾打成一片，掌握第一手資料、傾聽群眾的呼聲、了解群眾疾苦。2012年以來，茶陵在全縣開展“千名干部駐基層，聽民聲、解民憂”活動，共收集意見10萬余條，解決困難8000余件，干群關系更加緊密。多講“普通”話。所謂“普通”話，實質是由群眾“容易理解的語句”“時刻關注的話題”“樂於接受的方式”三者組成。多講“普通”話，就是多採取群眾喜聞樂見的方式，多關注群眾感興趣的話題，少打官腔官調，少裝腔作勢，少用指令性語言，真正做到和群眾相處，能進得了門、說得上話、辦得了事。會干“農家”活。所謂“農家”活，實質上是指與群眾息息相關的利益關系和熱點、難點問題。深入開展“為民、務實、清廉”為主題的群眾路線教育實踐和“優環境、提效能、促升級”活動，真正做到為民辦事、為民做主、為民造福，以實實在在的效果，贏得群眾支持，推動轉型升級。

提升拒腐防變的免疫力。反腐倡廉，懲處是手段，預防是關鍵。干部隻有具備拒腐防變的“免疫力”，才能從源頭上遏制腐敗。自覺筑牢“思想防線”。注重加強學習、加強教育，算好“人生賬”，用好手中權，走好腳下路，筑牢心理防線，真正做到自我警醒、自我約束、自我管理。自覺筑牢“制度防線”。一方面，始終將作風建設“八項規定”、廉政制度建設擺在突出的位置，對照執行，不打折扣﹔另一方面，嚴格落實民主生活會、重要情況報告等制度，堅持“三個看重，三個重用”用人導向，加強干部廉政檢查。自覺筑牢“監督防線”。強化接受監督意識，養成在監督下工作和生活的習慣，把來自各方面的監督作為自己拒腐防變的堅實屏障，從而更好地推動和改進工作。 

（《新湘評論》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）

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