黨的十八大召開以來，格爾木市緊緊圍繞十八大報告中關於“選拔優秀人才，建設高素質干部隊伍”的新要求和習近平總書記提出新時期好干部的“二十字標准”，以加強黨的執政能力建設為重點，更新干部培養選拔任用工作理念，不斷深化干部人事制度改革，牢牢把握選人用人關鍵，把改革發展需要、人民群眾需要的好干部培養選拔起來，為格爾木經濟社會快速發展提供強有力的人才支持和智力保証。
一是注重樹立正確的選人用人導向。在干部選拔任用工作中，堅持“注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認”的用人導向和“圍繞發展配班子、著眼發展選干部”的工作原則，重點選拔政治上強、民主作風好、領導經驗豐富、能夠駕馭全局、善於領導科學發展、清正廉潔的干部擔任領導職務。注重傾向工行委、鄉鎮、街道等基層單位，大膽起用思想解放、思路開闊、善於打開局面、善於接受新思想、敢闖敢干的優秀年輕干部。在班子調整時，注重把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀干部提拔交流到重要領導崗位或擔任部門“一把手”，確保“用好一個人，帶動一大片”，在全市干部群眾中樹立了“有為才能有位”的用人導向。
二是注重提高選人用人公信度。工作中，按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”新時期好干部的標准，進一步完善干部選任機制，規范選拔任用程序，擴大干部工作民主，落實重要崗位重點管理的要求，選好干部、配強班子。堅持德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認的標准，不斷改進創新干部考察考核方式，開展了“干部德的反向測評”措施，適時開展延伸考察，確保干部考察情況的全面、真實。在扎實做好考察考核工作的基礎上，廣泛征求紀檢監察、計生、綜治等部門，特別是擬任用干部上級、下級和服務對象的意見建議，力求更客觀、准確、詳實地了解掌握干部工作實績和德才表現。根據考察考核情況，按照“創造性抓工作落實的人上、不會抓工作落實的人讓、阻礙工作落實的人下”，切實選准、用好、用活干部，進一步提高了選人用人公信度。
三是注重強化黨員干部的培養鍛煉。進一步加大各級黨員干部的教育培訓和實踐鍛煉力度，不斷強化素質提升工程。堅持更新教育培訓理念，優化教育培訓方式，採用請進來與走出去、理論培訓與實踐鍛煉、省內培訓與省外培訓等相結合的辦法，科學組織開展干部教育培訓工作。充分發揮市委黨校教育培訓主陣地作用，將黨的十八大、十八屆三中全會精神、黨的理想信念教育和“中國夢”教育等作為重點培訓內容，分級分類施訓，強化了各級黨員干部的政治理論素養。結合發展需要，通過邀請上級領導、專家學者來格爾木舉辦學習講座的方式，有針對性地開展了循環經濟發展、招商引資、城市規劃建設、旅游文化發展、行政執法、健康城市創建、維穩綜治等專題內容的學習培訓，取得了較好效果。同時，注重多渠道培養鍛煉干部，選派優秀年輕干部到州直機關、對口支援單位、信訪部門、鄉鎮（村社）挂職鍛煉，在工作中學習，在學習中工作，不斷加強崗位鍛煉，豐富干部閱歷，提升干部能力素質。
四是注重加強黨員干部的監督管理。加大各級黨員干部的監督管理工作力度，強化工作舉措，延伸監督觸角，前移監督關口，確保管好管住干部。健全完善黨員干部與組織部長約談、干部監督聯席會議、聘請監督員、領導干部外出報告等制度，發揮部門聯動機制，健全完善了以組織人事部門為主的組織監督、以紀檢監察部門為主的黨內監督、以檢察機關為主的法律監督、以人民群眾為主的群眾監督、以新聞媒體為主的輿論監督體系。在干部日常監管中，認真執行領導干部個人重大事項報告、兩談兩考、離任與任中經濟責任審計和領導干部述職述廉等制度和措施，全面構建電話、網絡、信訪三位一體的監督舉報平台。充分發揮“黨員之家”“干部之家”作用，根據了解掌握的干部思想上出現的不良苗頭和群眾反映的情況，從關心愛護、教育引導干部著手，認真開展談心談話和誡勉談話，提醒干部及時糾錯，確保早發現問題、早解決問題，促進了干部健康成長。
（格爾木市委組織部供稿)
（青海《黨的生活》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）
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