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黨建承載企業文化靈魂

2014年02月20日15:09   來源:人民網-中國共產黨新聞網

國有企業作為國民經濟的重要支撐,其先進的企業文化是社會主義文化體系的一個重要組成部分。國有企業黨組織與企業同時誕生,幾十年來與企業同呼吸共命運,無論是在艱苦的創業期間,還是計劃經濟向市場經濟轉型的痛苦蛻變階段,以及在市場經濟大潮中的發展壯大過程,黨組織都起到了向心力和凝聚力的重要作用。在當前國有企業調整優化結構、轉變發展方式的攻堅時刻,更應注重黨建文化的作用,並進一步發揚光大,引領和提高企業文化建設的層次和水平,把企業文化真正建設成企業的核心競爭力。

先進的黨建文化是企業文化建設的思想引領

企業文化是企業在長期的經營發展實踐中凝聚、積澱起來的一種文化氛圍、精神力量和經營境界,是為國有企業廣大職工所認同並付諸實踐的行為和准則。企業文化的塑造和發揚是一項復雜的系統工程,需要長期的沉澱和艱苦卓絕的努力。多年來,在企業跌宕起伏的發展過程中,通過各個時期多種形式的黨組織建設,使黨建文化在國有企業中形成了深厚的組織基礎和文化基礎。近十幾年來,國有企業先后開展了“三個代表”、“保持共產黨員先進性教育”、“八榮八恥社會主義榮辱觀”、“學習實踐科學發展觀”、“黨的群眾路線教育實踐活動”等內容豐富、形式多樣的教育與學習活動,提高了黨員的政治理論水平、思想認識水平、知識結構、管理能力、工作方法等綜合素質和能力,使黨建文化得到了整體提升。

優秀共產黨員是企業文化人格化的代表

由於國有企業領導人員對企業文化建設的認識不一、職工思想的多樣化、企業發展水平的參差不齊、思想教育工作容易流於表面化等原因,在一些企業出現了企業文化理念與企業管理實際相分離的“兩張皮”現象,使企業文化建設難以落地生根。主要表現在文化理念難以內化成職工的自覺行動,難以與具體的工作目標相融合。為了解決這一難題,專家們曾提出“企業文化人格化”,即在職工中選樹符合企業發展理念和目標的先進典型,以榜樣的力量引導職工踐行企業文化精神。

每一個企業在不同的歷史階段都會涌現出優秀共產黨員代表。“共產黨員時刻沖鋒在前”不僅是國有企業中存在的一句口號,更是實實在在的行動,這正好與企業文化建設的人格化相吻合。同時企業堅持黨管人才原則,對職工的培養、考評、選拔都在健全的組織制度下進行,以模范帶頭作用和奉獻為宗旨的黨員教育,從組織和精神上都有利於實現企業文化人格化的目標,以突破企業文化建設瓶頸,讓企業文化在企業落地生根。

先進的黨建文化是團隊建設的強大推動力

建設一支優秀團隊是國有企業實現發展目標的關鍵因素,決定著一個企業后續發展的實力,也是這個企業凝聚力和戰斗力的充分體現。雖然黨建工作和企業文化建設面向共同的對象,出於同樣的目的,但企業文化要使職工高度認同,真正內化於心,形成團隊合力,需要一個長期的、艱苦的宣貫過程。而企業黨建工作多年來已經形成基本完善的組織體系和學習組織方式,在企業中具有政治思想工作優勢、群眾工作優勢、組織工作優勢,不僅完全可以擔綱企業文化宣貫工作,而且會更好地促進企業文化理念的落地扎根、開花結果,並進一步形成團隊優勢,成為團隊建設的強大推動力。

黨建文化引領企業精神文明發展方向

經過歷史的考驗和選擇,國有企業積累了寶貴的精神文明財富,成為了重視政治責任、社會責任,有道義感的社會經濟發展支柱。已經融入中國經濟發展大潮中的國有企業,面臨著更加復雜的競爭和更加嚴峻的挑戰,對精神文明建設提出了更高的要求,建設優秀的企業文化正逢其時,也迫在眉睫。多年來,黨建文化一直以思想先進、內容深刻、理論豐富、制度健全引領企業精神文明建設。再加上企業經營文化、質量文化、安全文化等多個層次、多種文化形式的融合,將無形的文化力轉化為有形的生產力、競爭力,使企業文化真正成為支持企業持續健康發展的原動力,使國有企業的改革發展穩定擁有可靠保証。

(西寧銀龍鐵道工程有限公司 金曉毅) 

青海《黨的生活》雜志授權人民網-中國共產黨新聞發布,請勿轉載

 

 

 

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(責編:高巍、權娟)
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