組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家。因此，組工干部隊伍要在反“四風”上起模范帶頭作用。如何打造“求真務實、密切聯系群眾、艱苦奮斗、清正廉潔”的組工隊伍呢？我認為，應從以下四個環節入手。
一、不搞形式主義，做弘揚求真務實精神的排頭兵。形式主義是一種貪圖虛名、不求實效的工作作風。組工干部要以求實、務實、落實的精神，扎實推進干部工作、組織工作、人才工作、綜合工作，少些夸夸其談，真正把求真務實的精神落實到具體行動上。組織工作無小事，要腳踏實地察實情、講實話、出實招、干實事，認認真真抓執行，傾心盡力抓落實。堅決克服“想當然”的心理，無論是干部選拔還是組織發展，都要講程序、守規矩、重細節。要帶頭反對假、大、空，切實改文風、改會風，把坐在機關大樓裡的時間更多地“擠”到調查研究中去，多到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去，力求全面、准確、深透地掌握實際情況。要堅持一張好的藍圖干到底，真正把心思用到干事業上來，做到決策符合實際、措施務實管用、辦法切實可行，努力使組織部門成為抓落實的表率部門。
二、不搞官僚主義，做彰顯親民利民情懷的排頭兵。官僚主義是一種脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的作風。組工干部要帶頭樹立群眾觀點，堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，堅決破除官僚主義。以建設基層服務型黨組織為抓手，懷親民愛民之心，著重解決在群眾利益上不維護、不作為的“空”問題。帶頭深入工作一線，多走走泥路，多進進農院，自覺抵制“從機關到機關”“隔著車窗看看，圍著村庄轉轉”等官僚主義作風。要放得下架子，擺得正位置，積極主動地傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、解決群眾困難﹔樹立正確的權力觀，正確對待名、權、利，把群眾滿意作為一切工作的出發點。要以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，在一項項落地有聲的舉措和真心為民的行動中拉近與群眾的距離，用群眾的口碑樹立起組工干部的良好形象，帶動廣大黨員干部進一步端正作風。
三、不搞享樂主義，做永葆艱苦奮斗本色的排頭兵。艱苦奮斗是我黨的光榮傳統和政治本色，是共產黨人前進的強大動力。當前，享樂主義的主要表現是利用職權公款吃喝玩樂、講排場、擺闊氣。組工干部擔負著對全體黨員干部進行培養、教育和選拔的重任，要自覺在艱苦奮斗的實踐中增強黨性，在艱難困苦的環境中增長才干，在工作實踐中大力培育和弘揚艱苦朴素的良好作風。要保持一顆平常心，見素抱朴，淡泊名利，不怕吃苦，自覺抵制特權思想和及時行樂思想的腐蝕，爭當艱苦奮斗、勤儉節約風尚的傳播者、示范者、實踐者。要遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，時刻保持勤儉的風氣，堅決反對講排場比闊氣，堅決杜絕公款浪費現象，始終堅持艱苦奮斗的生活作風，時刻自重、自省、自警、自勵，過好金錢關、名利關、美色關，做到一言一行讓群眾滿意。
四、不搞奢靡之風，做倡導勤儉節約美德的排頭兵。古今中外無數執政者興衰更替的歷史都表明，勤儉節約是成事之道，奢靡之風是敗亡之途。每一名組工干部都應謹記：為政清廉才能取信於民，秉公用權才能贏得人心。奢靡之風是高調浮華、空虛張揚，而人民群眾最認可的則是低調平實、艱苦朴素。崇尚奢靡之風，必然會失民心、丟民意，離人民群眾越來越遠。組工干部要以身作則，厲行節約，不鋪張浪費，倡導簡朴不搞排場。要以“成由勤儉敗由奢”的古訓警醒自己，強化憂患意識，防微杜漸，不斷聚合崇儉抑奢的正能量，帶動黨員干部轉變作風。要加強組織監督，健全完善相關制度，將勤儉節約常態化、長效化，防止反對浪費成為一陣風。組工干部要引導廣大黨員干部身體力行勤儉節約，營造節儉氛圍，帶動全社會共同抵制浪費，切實將厲行節儉變成廣大黨員干部的自覺行動。
（作者系中共大興安嶺地區加格達奇區委組織部 劉琳琳）
（黑龍江《黨的生活》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）
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