閆荃生
黨的十八大和十八屆三中全會強調，建設社會主義文化強國，增強國家文化軟實力，必須堅持中國特色社會主義文化發展道路，培養和踐行社會主義核心價值觀。企業文化是社會主義文化的組成部分。培養個性化核心價值觀的企業文化，既對提升企業核心競爭力具有重要意義，也是促進企業改革發展的重大課題。
一、紅色文化是首鋼長鋼有限公司的獨特優勢
我公司前身是創建於1946年初的晉冀魯豫邊區軍工處煉鐵廠——故縣鐵廠。1945年10月上黨戰役結束后，為未雨綢繆，應對蔣介石即將發動的全面內戰，晉冀魯豫邊區軍工處根據黨中央和中央軍委的指示精神，在煤、水、鐵礦等資源豐富的長治附近建設大型軍事工業基地，為解放戰爭提供長期、穩定的軍火支持。1946年2月，鐵廠在長治西北郊25公裡的故縣村破土建設，1947年12月建成后投產，生產的各型號迫擊炮彈在解放戰場上大顯神威，一號高爐被譽為“屹立在太行山上的功勛爐”。其時，各解放區都在發展軍事工業，但各解放區都沒有工業規模意義上的大型鐵廠。因此，以故縣鐵廠為核心的上黨鋼鐵工業基地的創建，是我們黨依靠自身力量獨立建設鋼鐵工業之開端和成功實踐，也為我公司60多年的發展，積澱了深厚的紅色文化精神。表現為：
是一部繼承抗大精神、延安精神，以自力更生、艱苦奮斗為靈魂的創業史。故縣鐵廠的創建者和領導骨干是由老紅軍、老八路和抗大學員組成的英雄群體。他們或來自延安、或來自抗戰期間我軍在太行根據地建立的各兵工廠，都是久經考驗的共產黨人。如1947年到1952年6年間的5任廠長中，2人是老紅軍，3人是老八路。在他們身上集中體現了我黨我軍的優良作風以及勤勞儉朴的優秀品德，他們帶來了艱苦奮斗、實事求是、理論聯系實際的延安精神。因此，故縣鐵廠從創建之日起，就打上了紅色文化的鮮明烙印，是延安精神在上黨革命根據地的升華和延續。1956年周恩來總理在視察太鋼時指出：“故縣鐵廠是我黨在根據地第一個正式建設的廠，是自力更生，勤儉辦企業建成的。”這是對故縣鐵廠紅色企業精神的高度概括。
是一部相信群眾、依靠群眾、實踐黨的群眾路線的創業史。抗戰初期，八路軍總部和抗大一分校曾駐扎故縣村。同時，邊區作為我黨的重要根據地，這裡實行土改最早，窮人翻身當家作主，對黨懷有深厚的感情。鐵廠的許多工人來自當地社會底層，在鐵廠的大家庭裡，他們的人格和勞動得到充分尊重，工作積極性、創造性空前煥發，為著“打倒蔣介石，解放全中國”的目標，任勞任怨、無私奉獻、不怕犧牲，涌現了許多可歌可泣的模范人物和感人事跡。根據地良好的群眾基礎、我黨我軍在這一帶的廣泛影響，成為鐵廠選址的重要因素，並在建設中得到了人民群眾在人力、物力、財力上的無私援助。
是一部為新中國的建立、鞏固、發展做出突出貢獻的創業史。故縣鐵廠1947年底建成投產后，被譽為“太行山上的工業革命”。該廠生產的五零、八二、一二零、一五零等各型號迫擊炮彈有力地支援了各個解放戰場，加速了國民黨反動派的覆滅。以太行根據地各軍工廠生產的迫擊炮彈產量為例，1947年總產量20萬發，故縣鐵廠投產后的1948年就猛增到102萬發，1949年又增加到175萬發。該廠在戰爭年代8次受到表彰，在中國冶金軍工史上寫下了光輝的篇章。新中國建立后，故縣鐵廠不僅為國家冶金部、兵器部及周邊的太鋼、安鋼、邯鋼、武鋼等新中國創建的鋼鐵骨干企業培養和輸送了大批技術管理人才，也為帶動地方經濟社會的發展作出了不朽的貢獻。
二、紅色文化在企業各時期發揮了巨大作用
企業文化是企業全體員工所共有的價值體系。紅色文化作為長鋼的特色文化，為解放戰爭和新中國建設發揮了重要作用。
故縣鐵廠建設時期，面對物資、設備、技術匱乏等巨大困難，隻能靠自力更生、艱苦奮斗的辦法解決。配套工程西溝耐火材料廠初建時，廠長宋忠恕白手起家，親自跋山涉水勘探耐火材料、自繪圖紙，帶領大家自制鐵木工具、自砌窯爐燒磚。制作耐火磚沒有粉碎機，就用農家石碾代替，終於燒制出高爐優質耐火磚。配套工程棗臻焦化廠建設時，安裝焦爐側柱沒有工字鋼和槽鋼，就用我軍從平漢鐵路拆下來的舊橋梁和舊道軌拼成型鋼代替。運輸焦炭沒有牽引機車，工人們將邯涉線繳獲的兩台外國12.5噸蒸汽機車運來廠裡，成功仿造出華北地區第一台鐵路機車。高爐投產后，設備所需潤滑油十分缺乏，就用豆油、香油代替，廠房裡油香四溢，而工人們寧可吃清水煮菜，也沒有一個人嘗一口……就是靠自力更生、艱苦奮斗，攻克了一個又一個難關。
改革開放以后，長鋼公司因種種原因多次錯失發展機遇。2008年下半年，受世界金融危機影響，鋼鐵行業盈利能力急劇下滑，長鋼公司嚴重虧損，資金鏈瀕臨斷裂，一度到了全面停產邊緣，近10萬職工家屬的生存問題受到嚴重威脅。在這種情況下，長鋼人以紅色文化精神為依托大力開展企業文化建設，在職工中提出了弘揚戰爭年代熱血報國、自力更生、艱苦奮斗、尊重知識、尊重人才、包容團結、科學創造精神，與改革創新為核心的時代精神相融合的企業核心價值觀，大力推動企業管理創新、經營創優、技術進步，經營管理水平和經營效益得到明顯提升。2009年在消化上半年虧損4.5億元的前提下，當年實現扭虧為盈。2012年在行業整體虧損的嚴峻形勢下，與2009年相比，可比產品成本降低29.12億元，重點經濟技術指標行業排名大幅前移，部分關鍵經濟技術指標進入行業前列。
進入新世紀，我們提出了建設“五彩長鋼”（即紅色長鋼、低碳長鋼、科技長鋼、實力長鋼、和諧長鋼）的發展目標和與之適應的企業文化，“紅色長鋼”首當其沖。自力更生、勤儉興業作為紅色文化的精髓，曾伴隨著企業走過解放戰爭的艱難困苦，也激勵著我們經歷金融危機的“寒冬”，在市場經濟的激烈競爭中成長為一匹行業的黑馬，為實現轉型跨越發展積蓄了潛能。可以說，紅色文化在促進企業發展中具有不可估量的作用。
三、紅色文化貴在堅持、重在建設
長鋼在戰爭年代形成的“艱苦奮斗、自力更生，百折不撓、敬業奉獻，科學嚴謹、實事求是，尊重知識、開放包容，開拓創新、不斷進取”的故縣鐵廠精神，是延安精神、太行精神的充分體現，與新時期改革創新的時代精神是一脈相承的。堅持就要繼承，建設就要創新。近年來，長鋼公司確立了紅色文化建設的整體思路，並大力實施。一是興建紅色廠史展覽館。在新建的紫藤樓會展中心建成了600平方米的廠史展覽館，內設3D影院、光控展版、仿制實景、立體展櫃等，陳列珍貴圖片800余幅，實物資料200余件。以時間事件為經緯，從10方面概括了長鋼60多年的發展歷程。開館一年來，先后接待各界領導和職工家屬1.6萬人次，已成為展示企業文化、發展成果和開展革命傳統教育的平台。二是打造紅色愛國主義教育基地。長鋼棗臻焦化廠是我黨1948年建設的焦化廠，2011年被長治市人民政府確定為“愛國主義教育基地”。企業已確定該遺址與廠史展覽館、抗大一分校故縣舊址和舊址紀念館，同長鋼現代化工業園區合為一體，打造紅色長鋼文化產業。三是成立長治抗大一分校研究會。1938年底，抗大一分校在延安成立，隨后分校3千余名學員千裡跋涉進駐故縣村辦學。習近平同志的母親齊心、故縣鐵廠首任廠長陸達的夫人王林、第二任廠長均為該分校學員，在這塊熱土上留下了她們學習戰斗的足跡。經長治市委同意，由長鋼牽頭成立了長治抗大一分校研究會。目前開展的抗大文化研究，把太行精神、抗大精神與紅色長鋼精神融為一體，使之成為提升干部職工思想素質的寶貴財富。目前已推出一批重要研究成果。四是出版了反映紅色長鋼艱苦創業史的系列叢書。2011年先后組織力量，出版了《爐火映太行——尋蹤紅色長鋼》、《長鋼三十三年——李浮之回憶錄》、《豐碑》、《鑄魂》和《鐵流》等“紅色長鋼”系列叢書。之后，又出版了《龍洞溝創業記》、《紅色長鋼畫冊》、《冶金事業開拓創業的典范——陸達同志誕辰100周年紀念》等書籍。五是舉辦主題活動，重溫紅色文化足跡。以“黨在我心中主題演講賽”、“我為黨的生日祝福主題配樂詩歌朗誦賽”、“頌歌獻給黨紅歌大賽”、“廠情廠史教育”、“黨旗飄飄、黨的光輝照我心征文比賽”、“紅色故事影片展播”、“把根留住主題攝影書畫展”等活動為載體，開展紅色文化創建，讓廣大職工充分接受紅色文化的洗禮。
多年來，公司在大力弘揚革命傳統、挖掘紅色文化資源、打造紅色文化品牌的同時，堅持繼承、建設和創新，努力探索紅色文化與改革創新的時代精神、思想政治工作、精神文明建設有機結合，培養廣大職工的核心價值觀，既塑造了新型職工，打造了現代化大型企業，而長鋼的紅色文化也得到社會的普遍關注。如何在實踐中充分挖掘其精神精髓，並且不斷賦予新的時代內涵，我們的思考有以下幾點。
思考一：發掘和利用紅色文化獨特的價值功能，既有利於堅持社會主義核心價值體系的實踐性，對打造具有上黨特色和山西影響的紅色文化產業新品牌也具有顯著的促進作用。
思考二：紅色文化具有重要的傳承價值功能，它凝聚了中國共產黨人的革命精神，是堅持以德治國特別是對青少年開展德育的有效載體，使人們在寓教於樂中受到潤物無聲的熏陶。
思考三：把紅色文化與發展旅游業、生態文化有機結合，既有利於開展愛國主義教育，又有利於把紅色資源轉變為經濟資源，具有明顯的經濟開發價值功能。
（作者系首鋼長治鋼鐵有限公司黨委宣傳部部長）
（山西《前進》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）
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