以昂揚的精神狀態抓改革

“改革是一場新的革命。”面對盤根錯節的問題,積重難返的矛盾,個別黨員領導干部產生了“看一看，等一等，放一放，緩一緩”的觀望態度、畏難情緒。這既是工作不在狀態的表現，也是黨性不強、能力不高所致。

毋庸置疑,矛盾是把“雙刃劍”，既是絆腳石又是突破口，往往化解一個矛盾，就會出現一次轉機，解決一個難題，事業就會向前推進一步。

改革步入攻堅克難的深水區，如逆水行舟、不進則退，一味“求穩”，又何異於一味求退？在利益多元、訴求多樣的今天，如果領導干部滿嘴“假大空”，夸夸其談、好大喜功，連野豬都騙不了，老百姓怎麼會信任你？問題難回避、矛盾繞不開，如果無動於衷，那麼，表面上風平浪靜，實際上暗流涌動，隻會拖延問題的解決、助長矛盾的積累，最終則會貽誤事業發展、損害群眾利益。

發展需要有擔當精神的創業者，改革呼喚有擔當能力的領導者。不論是開拓創新，還是銳意改革，都有賴於勤奮的學習。隻有既提倡“俯而讀、仰而思”，更提倡“起而做、躬而行”，不把學習工作停留在口頭上，“知”才能變成“行”，精神力量才能變成物質力量。要把研究解決現實問題作為推動學習型黨組織建設的重要抓手，將思考問題貫穿於學習過程的始終，在學習中善於發現問題、勇於面對問題、樂於研究問題，善於解決問題。

古往今來，凡事成於真、興於實，敗於虛、毀於假。清末名臣曾國藩在其《治心經》裡說：“為官以避事為恥”，指出官員要以“不避事”為己任。事業心、責任感決定工作姿態，反映執政為民心態，也顯現精神狀態。廳長不能做“聽”長，要做實干家﹔局長不是局外人，要做局內人。黨員干部既要認清職位是人民的托付，來之不易，又要認清我黨正處在改革重要發展機遇期，機不可失。因此，應倍加珍惜干事創業的舞台，倍加珍惜來之不易的良機，以“人一之我十之，人十之我百之”的精神狀態，抓工作、搞改革、謀發展。如果說改革開放之初首先要突破的是思想“禁區”，那麼，今天全面深化改革最難突破的則是利益“雷區”。各級領導干部隻有擯棄消極的“求穩思維”，才能執行上級決策，令來如山倒，不拖拉、不擱置﹔急難險重不回避，是非對錯敢擔當。有了這種銳氣，即使面對千難萬險，也能闖出一條新路來。特別是面對改革創新，應敢試敢闖、敢作敢為、敢為人先，我們才能有所作為，也才能無愧於心。

擔當，重在擔責、勇在擔難、貴在擔險。黨員領導干部唯有敢於擔當、勇於擔當、善於擔當，才能增強科學發展的意識、改革創新的勇氣、履職盡責的膽識。要從克服思想懶惰、視野狹窄的毛病入手，勇於沖破陳舊觀念、慣性思維的束縛，努力使思想觀念“跟得上趟”、工作方法“合得上拍”，對於應該完成的任務，頂著壓力也要干﹔對於應該負的責任，迎著風險也要上，寧肯擔風險、吃苦頭，也要敢啃硬骨頭,敢於涉險灘,把堡壘攻下來，為前進開辟通道。

古人說：“唯公心可以奉國，唯公心可以理家。”黨員領導干部隻有做到“天下為公”，才能聚人聚心聚威，建功建業建成。才能有不計得失、不謀私利的思想境界，才能常思人民事、常記人民願、常感人民恩，才能始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、改革勇氣、浩然正氣，用激情喚起責任，用激情創造奇跡，用激情成就事業。唯此，才能把貫徹落實三中全會精神，實現宏偉的發展願景轉化為生氣勃勃的改革發展實踐。

（作者單位: 黑龍江省人民政府機關事務管理局）

（青海《黨的生活》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）

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