中遠船務集團：帶著服務群眾的愛心去工作

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。2013年年初以來，中遠船務黨委運用黨的群眾路線，積極穩妥地解決中遠船務集團所屬連雲港中遠船務提前解散過程中的職工群眾安置工作，為實踐黨的“為民務實清廉”群眾路線增添了一個生動的案例。

連雲港中遠船務是中遠船務與連雲港港口股份有限公司於2008年修船市場火爆時共同投資設立的合資公司，該司以租賃連雲港港口集團所屬碼頭及場地開展船舶修理改裝業務，租賃期為5年。盡管成立初年即實現了“當年投產、當年創效、當年盈利”，但隨后因受金融危機影響，修造市場連續幾年低迷下滑。更重要的是，隨著五年租賃期屆滿，按連雲港市城市總體規劃，企業租賃的經營場地因港區碼頭重新布局、港口轉型升級等原因不再續租。經股東雙方慎重研究，決定提前解散連雲港中遠船務。而這直接影響到企業500名員工的工作及其家庭，如何穩妥處置，考驗著企業黨組織的智慧、勇氣和責任。我們的做法是：

一是堅持以實踐群眾路線為根本，正確認識在處理企業提前解散過程中積極維護職工群眾切身利益的重要性和必要性。成立連雲港中遠船務專項工作領導小組、工作小組，明確了專項工作總體工作思路。集團黨委“一班人”認為：認真、穩妥、負責任地處理好連雲港中遠船務專項工作，必須堅定不移地走群眾路線，以法律為准繩，努力做到合情、合理、合規、合法、合適，要求領導小組和工作小組的全體成員以高度的政治敏感性和社會責任感，“帶著解決問題的責任去工作，帶著遵循規律的方法去工作，帶著群眾路線的愛心去工作”，確保專項工作平穩有效推進。

二是堅持密切聯系群眾，在處理企業提前解散過程做到身下心下，廣泛聽取群眾意見，准確掌握職工合理訴求。為全面了解和准確掌握連雲港中遠船務廣大職工的心理需求，集團黨委書記率組織部和黨委工作部負責人專程赴連雲港中遠船務，一對一地與100多位干部、員工代表進行了面對面的交流談心，耐心細致地聽取了廣大職工的訴求和意見。深入人心的溝通和工作不僅保証了春節和“兩會”期間企業的和諧穩定，更為最終妥善解決連雲港中遠船務專項工作的各項任務奠定了牢固的思想基礎。

三是堅持從群眾利益出發，講法重情，為群眾辦實事，解決職工后顧之憂。編制《連雲港中遠船務各項工作宣傳提綱》、《職工權益保護法律法規30問》並下發給連雲港中遠船務每位干部員工﹔利用黨委中心組擴大學習平台和職代會契機，特邀國家人社部和江蘇省有關法律專家進行全員法律法規知識培訓﹔兩次召開專題視頻會、一次現場協調會，部署、解決企業提前解散后的職工分流和安置工作。“面對面、心貼心、實打實”的溝通，員工的逐步妥善安置，使大家切身感受到黨組織的可信、可靠、可親和中遠集團大家庭的溫暖。

四是堅持依靠地方政府，加強溝通，贏得尊重，共同保障群眾切身利益和企業、社會和諧穩定。主動與連雲港市委、市政府，公安、勞動保障、信訪等部門溝通配合。集團黨委領導多次專門趕赴連雲港市，相繼拜訪了連雲港市委組織部、信訪局、人社局等主要領導和相關負責人，提交了《連雲港中遠船務專項工作宣傳提綱》、《職工權益保護法律法規30問》及《人員勞動關系解決工作意見》、《補償辦法》等材料，贏得了地方政府的理解和支持。

五是堅持尊重群眾主體意見，規范民主公開程序，保障群眾的民主權利。4月18日，連雲港中遠船務召開職工代表大會，聽取並審議了《員工勞動關系解決工作意見》、《解除或終止勞動關系補償辦法》等文件，相關領導和法律專家分別就職工提出的安置分流去向、補償標准、補貼項目等問題一一進行了現場解答。職代會的圓滿召開，使職工的知情權、選擇權和監督權等民主權利和合法權益得到了有效保障。

截止2013年6月底，連雲港中遠船務287名勞務派遣制員工一次性平穩地與企業解除了勞動關系，並按法律規定領取了經濟補償金，帶著對企業的感謝和不舍之情離開了中遠船務。177名合同制員工中，除部分員工自願解除勞動關系並領取經濟補償金外，絕大部分順利完成了分流安置，高高興興地走上了新的工作崗位。

中央在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動,是新形勢下堅持黨的群眾觀點、群眾路線的重大舉措。在處理連雲港中遠船務停止營業、提前解散工作中，中遠船務集團黨委以黨的群眾路線為法寶，自覺尊重群眾意願、尊重群眾主體地位、尊重群眾首創精神，以人為本、依法合規、積極穩妥地做好了停業過程中的職工分流安置和經濟補償等工作，有效保証了企業和一方社會的和諧和穩定。誠然，企業每日有開張也每日有關閉，這是市場經濟條件下不以人的意志為轉移的客觀規律，但作為一個負責任的企業家，負責任的企業組織，堅定不移地依靠職工群眾辦企業的方針永遠不能改變，心裡時刻裝著群眾，滿腔熱忱服務群眾的觀念永遠不能改變。正如海爾張瑞敏所說的“企業即人”，這就是企業家的良心，這就是黨的群眾路線的真實寫照。