黨的十八大報告指出，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在於建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。當前，正處在科學發展、跨越發展關鍵時期的五大連池市，迫切需要打造一支高素質的干部隊伍，努力為建設“礦泉旅游名城、休閑養生之都”提供人才保障。
一、加強能力建設，提高科學發展的新本領。一是強化理論武裝。積極推進學習型黨組織建設，加強政治理論、政策法規以及市場經濟、現代服務業、社會管理等內容的學習，著力提高干部的理論素養和學習能力。圍繞“堅定信念、對黨忠誠、服務人民、廉潔自律”抓好黨性教育，教育引導全縣干部牢固樹立起正確的世界觀、權力觀、事業觀，講黨性、重品行、作表率。二是強化教育培訓。結合全市的經濟社會發展需要，分級分類培訓縣處級領導干部、科級干部、基層干部和廣大黨員，重點抓好黨政“一把手”和關鍵崗位干部的培訓。堅持“請進來”與“走出去”相結合、主陣地與網絡培訓相結合，運用專題講座、案例分析、在線答疑、討論辯論等多種方式，著力提升干部培訓的實際效果。三是強化實踐鍛煉。大力實施“雙挂雙派”工程，選拔年輕干部到上級和本級有關部門挂職鍛煉，從本級有關部門選派優秀年輕干部到鄉鎮、街道、社區鍛煉，到信訪、招商、旅游等部門和重大項目、重點工程建設一線鍛煉，讓他們經風雨、長見識、接地氣、增本領。
二、致力選賢任能，激發干事創業的內動力。一是堅持正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，真正把那些綜合素質好、能力過得硬、群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。堅持並完善基層一線干部選拔鏈，注重在項目建設、招商引資、維護穩定等重點工作中選拔和任用干部，大膽提拔任用“老黃牛”式的干部、默默無聞長期工作在基層一線的干部，不讓老實人吃虧。二是深化干部人事制度改革。健全民主、公開、競爭、擇優的選人用人機制，提高選人用人的科學化、民主化、制度化水平。研究制定干部德的考核辦法，突出德在干部考核中的優先地位和主導作用。加大競爭性選拔干部力度，積極探索差額選任黨政正職機制。堅決整治跑官要官等不正之風，營造風清氣正的用人環境。三是加強干部監督管理。嚴格執行干部任免程序，加強對后備干部、新提職干部、轉任干部和重點部門干部的監督，落實干部選拔任用“一報告兩評議”制度。完善電話舉報、信訪舉報和網絡舉報“三位一體”的干部監督信息網絡，不斷擴大干部任用信息公開的范圍。
三、踐行根本宗旨，積聚為民服務的正能量。一是提高聯系群眾的能力。組織廣大干部經常深入基層、深入群眾，了解和掌握社情民意，查找群眾關注的熱點難點問題、制約和影響科學發展的問題，提高聯系服務群眾的能力。通過電話熱線、電子信箱以及定時反饋等方式,多方面開辟群眾的訴求表達渠道。二是提高組織群眾的能力。圍繞“心連心、促和諧”的主題，通過座談會、演講會、知識競賽、圖片展、文藝晚會等群眾喜聞樂見的形式，將群眾的所思所想、所欲所求引領到市委、政府的大政方針上來，並形成建設美麗、富饒五大連池的合力。三是提高服務群眾的能力。大力推行“一線工作法”，抓好結對幫扶工作，帶頭為基層排憂解難，千方百計解決好事關群眾切身利益的問題和困難群眾的生產生活問題。深入開展“心連心、促和諧”千名干部下基層活動，認真搜集和整理群眾反映的訴求，全面抓好落實，確保件件有著落、事事有回音。
（作者系中共五大連池市委常委、組織部部長）
（黑龍江《黨的生活》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）
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