在去年首次開展“群眾評議科長”活動的基礎上，漢中市進一步深化干部作風建設、提升機關效能、優化發展環境，6月27日開始，在全市范圍全面推行“群眾評議”活動，並首次將副縣級領導納入評議范圍。
2012年，漢中市為解決一些干部特別是機關中層干部不同程度存在態度生硬、辦事推諉、吃拿卡要等問題，在全市35個單位329名科長中開展了以“五評三比”（評依法行政、評政務公開、評辦事效率、評工作作風、評廉潔自律，比能力、比作風、比業績）為主要內容的群眾評議科長活動，最終依據得分情況，分別評出了10名群眾最滿意科長和群眾最不滿意科長，在全市引起較大反響。
與去年有所不同的是，今年漢中市進一步拓寬群眾評議對象，將“群眾評議科長”擴展為“群眾評議干部”，首次將副縣級領導納入評議范圍，按照側重評議經濟管理、行政執法、對外服務部門、單位的原則，將39個政府組成部門、直屬事業機構、垂管單位，其行政副職領導（不含兼任部門副職且不分管部門具體工作的）全部納入群眾評議對象。科長評議在去年試點的基礎上，增加市委工作機構、市政府組成部門和直屬事業機構、人民團體、垂管單位，共52個。
評議副縣級領導的重點為：是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風、領導能力及勤政效能六個方面﹔採取單位內評、市級領導評價、社會調查三個方面。科長評議重點評議工作效能、工作作風、服務意識三個方面，採取單位內評、社會調查方式進行。同時，出現過去一年內被誡勉談話2次以上的﹔在執法執紀審查中，被確定有一票否決事項的﹔因工作出現嚴重失誤被上級部門通報批評的﹔本人分管工作確實出現嚴重問題，被新聞媒體曝光等4種情況的，直接確定為“群眾不滿意領導干部”。
群眾評議活動結束后，對總得分排名前10名的副縣級和科級干部，漢中市委、市政府分別授予漢中市“群眾滿意副縣級干部”和“群眾滿意科長”稱號，年度考核定為優秀等次，符合相應資格的，將加大選拔培養力度﹔是垂管單位領導干部的，建議其所在單位給予嘉獎。對排名后10名的科長，確定為漢中市“群眾不滿意科長”，由市委組織部領導和單位主要領導對其進行誡勉談話，停職學習三個月，駐村幫助工作，本人當年不能評選先進﹔連續兩年被評為群眾不滿意的，免去職務。對滿意排名靠后的副縣級領導，由市上領導對其進行誡勉談話，本人當年不能評選先進，評議結果向其所在單位班子內部通報﹔評議中發現的問題，列入群眾路線教育自我剖析整改和班子民主生活會主要內容﹔評議結果和整改情況作為領導干部考核、調整任用的重要依據。（記者 宋志明 通訊員 漢組軒）
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