針對部分非公企業在入黨積極分子的培養教育、發展對象的確定上，存在著標准把握不一、考察相對簡單、黨員群眾知情權不夠等問題。浙江省寧波市鎮海區在規模以上非公企業黨組織中開展入黨積極分子培養考察積分制試點，以進一步提高非公企業黨員發展質量，從源頭上保証黨的隊伍的純潔性和先進性。
量化積分，使培養考察工作“科學精細”。從政治表現、道德品質、工作業績、公益服務、廉潔自律等五方面，對入黨積極分子在教育培養期間的表現進行量化打分。比如在政治表現方面，考察其入黨動機、參加政治理論學習、參加組織生活、遞交思想匯報等表現，未達到規定要求的給予一定的扣分。提高工作業績在量化積分中的權重，從遵守企業規章制度、掌握崗位工作技能、團隊協作表現、參與急難險重任務等方面來衡量入黨積極分子的工作表現，使培養考察工作更為細致全面。
競爭擇優，使優秀的入黨積極分子“脫穎而出”。積分考察引入競爭機制，通過“基礎分+附加分”的方式，確保“好中選優、優勝劣汰”。基礎分80分，重在考察入黨積極分子的政治覺悟、思想品質、在工作和生活中的表現，對在考察周期內存在從未遞交思想匯報、經常遲到、早退、拒絕參與急難險重任務等20種情形的，給予“一票否決”。附加分20分，重在考察入黨積極分子努力上進、創先爭優的表現，對取得專業技術職稱、獲得技術比武、競賽等各類榮譽的給予一定的加分。積分結果80分以上且排名靠前的入黨積極分子，提交支部黨員大會票決是否確定為發展對象。積分未達80分的，由支委會研究確定是否繼續作為入黨積極分子培養或根據“一票否決”事項情節嚴重程度調整出入黨積極分子隊伍。
公開透明，使入黨積極分子表現“有目共睹”。入黨積極分子積分結果的確定，採取入黨積極分子自評、黨支部復評方式進行。復評過程充分尊重黨員群眾對入黨積極分子教育培養的知情權和發言權，由黨支部在一定范圍內征求黨員群眾的意見及掌握的現實表現予以確定，並進行公示，接受黨員群眾監督。同時，給予入黨積極分子申述權利，對企業支委會最終確定的積分結果有疑議的，可在公示之日起5日內向支委會提出陳述申辯。規模以上企業黨組織開展入黨積極分子培養考察積分制試點以來，不少企業黨員表示：“這位同志好不好，看分數就一目了然。這樣發展黨員公平、我們認可。”
更多新聞請點擊：鎮海黨建網
|
