２３日上午，已經就任江蘇省興化市商務局局長１個月的孫健，在組織的安排下再次回到他曾經工作３年的合陳鎮，接受合陳鎮全體機關干部、各行政村黨組織書記、村委會主任、群眾代表對他的任期實績“陽光評議”。
“的確有壓力，但我對自己還是有信心的。”此前孫健擔任合陳鎮黨委書記，任內在推進經濟建設、重視民生改善、開展招商引資等方面成績突出，幫助鄉鎮連續兩年獲得目標管理先進鄉鎮、招商引資先進鄉鎮等榮譽稱號，個人也連續兩年被評為優秀公務員。這些工作業績，在離任前已經實行公示。正所謂“政聲人去后，民意閑談時”，不再擔任鄉鎮黨委書記后，以前的同事或群眾，又如何評價呢？
面對９３名曾經的同事，孫健重新作述績報告，談成績也談不足。工作人員重新發放評議表，由市評議組成員集中收回、統計。統計結果顯示，對孫健的實績陳述表示“同意”的有８１票，無“不同意票”，綜合評價為“優秀”的７８票，無“不合格”票。顯然，孫健通過了此次“陽光評議”。他事后告訴記者：“投同意票和優秀票的人，還是比以前少了點。”
興化市副市長徐立華說，推行領導干部實績“陽光評議”，既是落實領導干部實績公開的具體舉措，也是不斷增加干部考核工作的透明度、加強民主監督的現實要求，有助於增加鄉鎮干部“為官一任、造福一方”的責任感和緊迫感。“任期實績‘陽光評議’，是我們對干部考核的延伸。”
“推行實績‘陽光評議’，為正確使用干部提供了重要依據。”興化市組織部部長何軍介紹，去年１２月，全市鄉鎮領導班子及成員實績‘陽光評議’后，組織部門對評議結果進行了認真分析研究，及時提出了部分鄉鎮班子調整工作方案，提拔重用了１２名實績突出的干部，對５名在重要崗位上業績平庸的干部作出了調崗處理，對３名鄉鎮領導干部進行了誡勉談話，並向１９名實績平平、群眾反映一般的干部發放了《關愛提醒函》，對各級領導干部的觸動很大。
在當日的“陽光評議”過程中，合陳鎮新任黨委書記吉天河，面對新同事和群眾代表進行表態承諾，涉及招商引資、集鎮建設、民生工程等諸多環節。“今天的承諾，也是以后干部群眾評議的話題，不能放空炮，自然又壓力。”吉天河說。（新華網南京５月２３日電 記者朱旭東）
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