本溪市村“兩委”換屆選舉工作於5月11日結束。在整個換屆過程中，本溪市創造了寶貴的“本溪經驗”，進而將多領域致富帶頭人充實到村 “兩委”新班子中來。
“本溪經驗”具體體現在“六個到位”：一是高度重視，思想認識到位。市委、市政府高度重視村“兩委”換屆工作，作為一號政治任務、一把手工程、一票否決內容來抓，並抽調力量成立換屆辦實行集中辦公。二是超前謀劃，解決問題到位。從去年11月份開始，就做好村“兩委”換屆前期各項准備工作，特別是對矛盾糾紛排查工作進行了安排部署，層層簽訂責任狀推進工作的落實。三是精心組織，工作推進到位。注重加強各級干部群眾的培訓，建立科學高效的工作運行機制，認真履行縣（區）和鄉鎮（街道）“第一責任人”和“直接責任人”的職責。四是密切配合，溝通協調到位。採取聯席會議的形式，充分發揮紀委、組織、宣傳、政法、信訪等成員單位的作用，形成工作合力。五是強化指導，督促檢查到位。共抽調市縣鄉機關干部1778人，成立工作督導檢查組26個，駐村工作指導組287個。六是營造氛圍，宣傳教育到位。市換屆辦專門制定了村“兩委”換屆宣傳教育工作方案，加大正面宣傳報道力度，形成濃厚的輿論氛圍。
“本溪經驗”催生了可喜的選舉結果，新一屆村“兩委”班子在人員構成、年齡結構、文化層次等方面都較上屆有大幅提高和改善。在新選舉產生的1987名村“兩委”班子成員中，致富帶頭人、退伍軍人、大學生村官等共1025人，佔51.6%﹔55歲以下的1448人，佔72.9%﹔高中（中專）以上學歷的1399人。
據介紹，“本溪經驗”還將在村務監督委員會的推選及共青團組織和婦女組織的組建工作中發揮作用。（記者叢煥宇）
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