“建立會風文風質量評估機制，對所召開的會議和所發的文件，在一定范圍內實行滿意度測試。會議採取現場打分方式，文件採取對受文單位進行實效性評估的方式，年終統一匯總測評結果，對排名靠后予以通報。”8日下午，宿遷出台四項作風建設管理規定，對進一步抓好中央和省委相關規定的落實進行部署。規定涉及改進會風文風、嚴肅查處工作實績弄虛作假、改進新聞報道、加強因公出國（境）管理等多個方面。
該市對“數字出官、官出數字”的，將一律撤銷晉升職務、一律實行責任追溯、一律免去現職另行安排，進一步強化“重實干、不作秀，降虛火、不浮躁”、“以實干創實績、憑實績用干部”的導向。此外，將弄虛作假行為納入干部誠信管理，分級建立干部誠信檔案，並實施百分制量化管理、加強結果運用。
在改進會風文風方面，宿遷市提出了“九個嚴格”要求，從會議主題、規格、審批等環節嚴控會議數量和時長，從精簡發文數量、注重文件質量等方面著力提倡清新簡練的文風。
宿遷市委書記藍紹敏說，這次我們設定的四條“高壓線”，既可解決當前作風建設中的突出問題，又建立了轉變工作作風的長效機制，我們有決心通過實實在在的舉措，促進全市各級干部切實改進工作作風，推動宿遷加快全面小康建設。（熊磊 徐明澤）
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