近日，漢中市對上班期間瀏覽購物網站和無故脫崗等7名當事人分別給予誡勉談話、警示訓誡、調離崗位等嚴肅處理，在全市廣大干部群眾中引起極大震動，再一次彰顯了該市對干部作風問題零容忍的鮮明態度。
去年以來，漢中市從解決群眾反映集中的問題入手，針對一些機關干部存在的庸懶散奢問題，相繼推出干部下基層“三問三解三服務三促進”、群眾評議科長、重要科級崗位輪崗交流等重要措施，促進了干部作風的轉變。
他們著眼於密切黨群干群關系，在全市廣泛開展了干部下基層“三問三解三服務三促進”活動，做到村村駐干部，讓群眾天天見干部。全市各級干部圍繞走訪調研、談心交友、下訪巡訪、結對幫扶、發展產業、培優扶弱6大任務，深入基層訪民情，真心實意解民憂。活動開展以來，全市各級干部共走訪群眾26萬多戶，結對幫扶群眾15萬戶，幫助基層解決實際困難3.2萬件，化解矛盾糾紛1.17萬件。
他們著眼於破解“中梗阻”頑症，在全市1300余名科（股）長中，深入開展以“五評三比”為主要內容的群眾評議科長活動，採取述職測評、社會評議、領導小組聯評等方式，評出了最佳、最差科長，最佳科長列為后備干部，符合條件的優先提拔使用，最差科長給予離崗學習、輪崗、降級或免職處理。該市洋縣在評議科長活動中，對排名靠后的18名科長予以嚴肅處理，其中7人免職，7人停職學習半年，4人進行輪崗，產生了單位有震動、干部有壓力、工作有效率、社會有影響的積極效果。
他們推行了重要科級崗位輪崗交流制度，對市級機關重要科級崗位的科級領導干部在同一職位任職滿5年或在同一科室擔任正科級、副科級領導職務合計滿6年且任正科級領導職務滿3年的必須進行職務交流、輪崗，全市先后將相關參公單位和市直事業單位的重要崗位全部納入，新增57個重要科級崗位。同時不斷強化督促指導，對拒不交流輪崗的部門和單位追究責任，並拿出該職位統一面向全市公開遴選，對拒不交流輪崗和不服從組織安排的個人給予免職或者降職處理，有效激發了機關工作活力，調動了機關干部的工作積極性。（陸敏）
|
