中國共產黨新聞網北京4月18日電 （記者 李晨陽） 今天上午，江蘇省如皋市委常委、組織部長蔣建做客人民網，圍繞如何開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強基層黨員干部隊伍建設，創新黨員干部教育方式，構建黨員干部聯系服務群眾長效機制等問題與網友進行現場在線交流。>>>點擊進入直播頁面
蔣建介紹如皋在大學生村官隊伍建設工作時說，近年來，如皋市始終從培養新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才的戰略高度出發，嚴把“選培管用”四道“關口”，推動大學生村官隊伍建設，從一開始的“村村都要有一名大學生村官”到現在的每村都要有優秀的大學生村官，從“村村有”到“村村優”。
注重嚴把“入口關”，確保大學生村官“選得准”。俗話說，“源潔則流清，形端則影直”。如皋市拓寬選人視野、嚴格選人標准、規范選聘程序，做到同等條件下幾個優先，就是“所學專業與當地經濟發展聯系緊密的優先選聘﹔有致富和帶富項目的優先﹔有農村生活經歷和工作經驗的優先選拔﹔在大學期間入黨或者擔任學生干部的優先﹔985、211等重點高校畢業生的優先”，確保選聘的大學生村官素質高、能力強、潛力大。2007年以來，如皋市先后選聘了592名大學生到村任職，其中96.2%具備大學本科以上學歷，84.3%是中共正式黨員，在全省乃至全國率先實現了大學生村官“村村有”。
堅持狠抓“能力關”，確保大學生村官“下得去”。“工欲善其事，必先利其器”。為解決好大學生村官“入門難、上手慢”等問題，如皋市因勢利導、因材施教。一方面實施了大學生村官“崗前培訓”、“初任培訓”、“能力提升培訓”等常態化教育培訓。另一方面結合工作實際，總結提煉了以“潛心摸實情，真心解民憂，用心帶民富，傾心助村強，恆心礪品格”為主要內容的全國首個大學生村官工作法，也就是“五心工作法”，引導大學生迅速熟悉農村、融入農村，講農村話、知農村情，盡快褪掉“書生氣”，充分吸納“鄉土氣”，從“水土不服”到“入鄉隨俗”的轉變。
突出把好“用才關”，確保大學生村官“干得好”。“真金需要火煉，百煉才成鋼”。如皋市廣泛開展“五比五爭”競賽活動，通過任職、上挂、輪崗等多種鍛煉方式，引導和激勵優秀大學生村官到信訪維穩、招商引資、環境整治、土地復墾等農村發展一線摔打磨煉、經受考驗、增長才干。同時還積極為大學生村官干事創業架橋鋪路，專項設立了5000萬元的大學生村官創業授信額度、500萬元的創業資本金貼息補助和300多萬元的風險補助基金，通過聘請創業導師、提供技術扶持、能人創業示范、組織創業大賽等途徑，搭建了促進大學生村官服務群眾、創業富民的多元化干事平台。
截至目前，如皋市大學生村官共申請創業貸款2289萬元，創辦致富項目249個，轉移本地勞動力8000多名。由大學生村官周杰同志發起創辦的全國首家農產品網上交易平台、全省電子商務示范基地——農寶網，帶動了農民開設網店1500多家，年貿易總額已經超過3000多萬元，發揮了很好的帶頭創業、帶民創業的示范效應。近年來，如皋市有兩名大學生村官被評為江蘇省優秀大學生村官，15人次獲得了南通市級以上的表彰。
大力暢通出口關，確保大學生村官“流得動”。如皋市堅持“有為才有位，有位更有為”的用人理念，深入實施大學生村官“3112”培養工程，創新建立“縱向貫穿、橫向拓寬、逐層遞進、程序透明、注重實績、常態長效”的大學生村官管理考核體系，讓“埋頭的人不埋沒、吃苦的人不吃虧”。大力實施“三推三考”模式，也就是黨員群眾推、大學生村官互相推、村當足部推，實績考查、能力考察、公論考評，這“三推三考”模式全面評價大學生村官的綜合素質和工作實績，促進大學生村官比學趕幫超。對於聘用期滿並且考核優秀的人員，每年按照大學生村官期滿10%到15%的名額定向招錄公務員以及事業單位人員。對於經過村（社區）兩委“一把手”崗位鍛煉、實績突出、考核優秀的對象，通過公開選拔的方式，進入市、鎮科級領導崗位，對於實績較差、群眾滿意度較低、考核不合格的堅決予以淘汰。截至目前，全市共有41名大學生村官擔任村（社區）兩委一把手，72人考取各級公務員，其中5人考取中央國家機關，52人被市鎮事業單位錄用，24人擔任市、鎮科級領導職務。
蔣建談黨員干部素質：爭當政治上的"明白人"工作上的"實在人"
在談到吳仁寶、菊美多吉等“最美基層干部”時，蔣建說，我們在深情緬懷他們的同時，更多地應該從他們的身上汲取精神力量，繼承優良傳統，學習工作方法，為加快現代化新農村建設增添動力。基層黨員干部的素質高低、能力強弱、作風優劣，與干部隊伍的整體戰斗力、凝聚力息息相關，與人民群眾對黨委政府的認同度、滿意度也息息相關。因此，建設一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、群眾滿意的基層干部隊伍至關重要。﹝全文﹞
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