親歷者說：“沒有基層實踐，妙筆也難生花”

“沒有基層實踐，妙筆也難生花”

案例分析和策論，對統籌全局、組織協調、分析研判、邏輯思維、做好群眾工作、應對復雜情況、處理突發事件、解決實際問題等多方面能力進行了測查。完全要靠平時知識尤其是實踐的積累，死啃書本肯定找不到現成答案。總的感覺是，沒有基層實踐，妙筆也難生花。公開遴選的關鍵詞是“打破”，打破了傳統、僵化的思維定勢，打破了地域間、行業間的隔斷，從“家裡挑”轉變為“全國選”，讓基層干部有干勁、有奔頭，樹立了“不僅看學歷、更看能力，不僅看文憑、更看水平，不僅看出身、更看出息”的導向。（國家新聞出版廣電總局出版產業發展司處長 李曉峰）

“整個過程非常公開公平公正”

我之所以報名參加公開遴選，套用一句廣告詞：往上走，即使一小步，也有新高度。往上走不是追求職務的提高，而是希望自己素質能力可以提高得更快，用自己多年的基層工作積累回報社會。我家裡世代是農民，在基層參加工作后，從未想到能夠到中央機關工作﹔公開公平公正的選拔制度，使我這樣的農家子弟也能夠有更廣闊的舞台。（全國總工會保障工作部副處長 夏成方）

“每年都在不斷完善進步”

2007年碩士畢業后，我歷經村委會主任助理、鄉鎮黨政辦干事、開發區團工委書記、經濟發展局綜合科科長、招商局副局長、經濟發展局副局長等多崗位鍛煉，比較熟悉基層，希望通過公開遴選到更高更廣闊的平台上發揮自身優勢。我連續兩年參加了公開遴選，都進入面試和考察。對於公開遴選，我的總體感覺是組織越來越井然有序、報名越來越方便快捷、考試越來越貼近實際、程序越來越嚴格規范、選拔越來越公開透明、方式越來越科學有效，每年都在不斷完善進步。（科技部基礎研究司主任科員  祝學衍）

“對基層干部是莫大的鼓勵”

我2006年大學畢業，先后任縣委辦公室科員、秘書科長，縣農辦副主任，城關鎮黨委副書記、鎮長。公開遴選制度對於基層公務員來說是一個莫大的鼓勵，激勵基層干部朝著更高的人生目標努力奮斗。今年的考試我認為有兩個特點：一是非常貼近實際，將基層實踐和中央機關需求緊密結合起來。二是涉及知識面非常廣，平時的積累、總結和沉澱非常重要。面試題目主要圍繞職位業務需求展開，對於在鄉鎮工作的我來說有一定難度。最終順利通過面試，可能和在基層工作中注意學習、勤於思考有關。我感覺，隻要在本職崗位上努力工作，干出實績，基層公務員就有機會通過公開遴選到中央機關工作。（中央外宣辦互聯網新聞研究中心主任科員 陶從瑞）