內蒙古包頭市青山區自2007年以來，先后為村裡選派了37名大學生村官，保証達到了“一村一名大學生村官”的計劃。積極創新培養模式，延伸培養鏈條，全方位加強對大學生村官的培養、管理和使用，確保大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動。
育：“結對+培訓”。探索鎮黨政領導班子成員、新農村指導員、村 “兩委”班子成員與村官“3+1”結對幫帶模式，了解掌握思想動態和工作情況，幫助解決工作生活困難，提高工作能力。組織大學生村官參與現場實踐、會議講解、知識競賽、演講比賽等活動，形成大學生村官學著干、村干部帶著干、鎮領導教著干、區委壓擔子促著干的連環培養機制，加快大學生村官成長成才步伐。目前，結成幫扶對子20余對，幫助解決難題50多個，培訓大學生村官100余人次。
管：“關懷+考核”。舉辦大學生村官座談會，開通大學生村官QQ群、個人空間和微博，搭建相互交流、相互學習、共同進步的平台。為家在外地的大學生村官安排宿舍和食堂，解決了他們住宿和吃飯的問題。統一印制了大學生村官工作日志，對村官每天的出勤情況、工作完成情況進行記錄，實行月工作報告制度，並由村“兩委”、鎮包村干部對村官每月履職情況進行評價。制定了大學生村官的分配、管理、考核等相關制度，實行基層工作表現情況與年度考核評優挂鉤的考核機制，2012年，區委組織部對年終評為優秀的4名大學生村進行了表彰，並以座談的形式讓村官交流了經驗做法。
用：“設崗+創業”。 統籌考慮大學生專業特長、選派村實際、個人意願等因素，通過壓擔子、定任務等方式，讓大學生村官在產業結構調整、項目引進、計劃生育、民事調解、信訪維穩、人口普查等工作崗位上進行鍛煉。為大學生村官主動提供就業指導等服務，並鼓勵大學生村官參加公務員或事業單位招錄考試。目前，考錄為公務員的有2人，考錄為事業單位人員的有11人。結合大學生村官的創業思路、創業計劃和創業項目，分類培訓，讓大學生村官掌握創業所需的專業技術和有關信息。根據大學生村官自身實際，結合所在村的區位優勢、產業優勢等情況，探索建立村官創業基金，引導大學生村官選准創業項目，因村制宜，採取個體、聯合、股份等多種形式進行創業實踐。
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