3天時間，行程近700公裡，實地考察3個縣區4個社區（鄉鎮），召開3次座談會……3月中旬，貴州省總工會黨組中心組第三次集體學習把“會場”搬到基層，把“課堂”設在一線，把“坐下來集中學”變為“沉下去向基層學”，真正問計於基層，問計於職工群眾。這是貴州省總工會開展解放思想的“十破十立”討論活動，探索建立工會參與社會管理創新長效機制的一個縮影。
貴州省委書記趙克志日前提出解放思想要“十破十立”：一要突破信心不足的思想，樹立敢於爭先的意識﹔ 二要突破墨守成規的思想，樹立開拓創新的意識﹔ 三要突破自我滿足的思想，樹立追求卓越的意識﹔四要突破封閉保守的思想，樹立包容合作的意識﹔ 五要突破消極等待的思想，樹立搶抓機遇的意識﹔六要突破怕擔責任的思想，樹立勇於擔當的意識﹔七要突破說多做少的思想，樹立干字當頭的意識﹔八要突破反應遲緩的思想，樹立立說立行的意識﹔九要突破忽視產業的思想，樹立工業強省的意識﹔十要突破不跑不要的思想，樹立積極爭取的意識。
貴州省總結合實際開展了“十破十立”大討論，切實轉變作風，提升服務職工的能力和水平。在此次省總集體學習中，省總領導班子和主要業務部室負責人，以及9個市州總工會黨組書記一行30余人，走進貴陽市新華社區、碧海社區考察學習社區扁平化管理經驗，來到遵義市余慶縣實地學習基層矛盾化解經驗，沿途還調研了2個鄉鎮政務中心，最后在息烽縣集中開展學習討論，暢談體會，探索工會工作創新發展的新思路。
“工會最大的優勢是聯系職工，工會干部必須放下架子、邁開步子、扑下身子、想盡法子，必須面對面、心貼心、實打實服務職工。”經過調研學習，貴州省總領導班子進一步確立了繼續深化“十破十立”討論的認識並達成共識。
據了解，近年來，貴州各級工會充分發揮密切聯系職工群眾的優勢和作用，著力構建困難幫扶、法律援助、技能培訓、就醫就業、子女助學、維權維穩“六位一體”的服務職工平台，建立工會參與社會管理創新的長效機制。據統計，2011年，全省4萬多個基層工會和15萬名工會干部，以政策宣傳、走訪慰問、發放“服務連心卡”、“幫扶聯系卡”等方式，走訪慰問困難職工和勞模11.5萬戶，服務職工（農民工）300多萬人次。（記者趙福中 來源：工人日報）
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