為進一步改進干部工作作風，日前，新疆和田地區對挂職干部配發考核方案，促進干部增強群眾工作能力和為民服務水平。
考核方案對在挂職期間的改進作風、發展經濟、促進和諧、民生建設等7大類34個小項的工作進行了細化分解，實行百分制季度動態考核。創新性工作可在100分的基礎上給予1-10分的加分。每季度將按照作風轉變、能力提升、工作水平、群眾評價3︰2︰2︰3的比例進行評分。測評結果分為滿意、比較滿意、基本滿意、不滿意4個等次，綜合得分在95分以上為“滿意”，75分以下的為“不滿意”。
同時為每名干部建立考核檔案。對全年連續3次測評為“滿意”且季度平均分不低於98分的年底將給予優先提拔。測評為“基本滿意”的進行約談，取消后備干部資格。“不滿意”的年度考核為“不稱職”，並納入各級黨校素質提高班培訓。據悉，近期該地從地區、縣市選派了152名縣處級、鄉科級干部赴基層進行為期1年的挂職鍛煉。（通訊員 李堯喜 劉超）
