中央八項規定出台后，舉國上下掀起了轉變工作作風的熱潮，各地各級紛紛行動起來，出辦法、定方案，收到了立竿見影的效果，受到人民群眾好評。“然而大家也擔心，改進作風會不會只是‘一陣風’過而無痕。”全國人大代表、山東省東營市蜜蜂研究所所長宋心仿說，“改進工作作風要結‘一樹果’，讓全社會看到並享受到實實在在的成果，必須建立長效機制。”對此，宋心仿建議：
——建立教育培訓機制，加強自律意識。“有些干部總認為，隻要守住‘大道’不出軌、在政治立場和政治方向上不出問題就行了，沒必要那麼計較‘小節’。”宋心仿說，目前部分干部存在重“大道”輕“小節”的思想傾向。“大量事例表明，‘小節’守不住，‘大道’必失守。”因此，他建議要採取各種形式加強對領導干部厲行節約、改進作風等方面的教育培訓，增強其政治意識、責任意識、大局意識、創新意識、務實意識，自覺做到為民、務實、清廉。
——加強制度建設，建立長效保障機制。“制度更帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。”宋心仿代表認為，隻有切實加強制度建設，建立相關的長效機制，才能提供可靠保障。“比如，在總結經驗、探索規律的基礎上，把八項規定的有關內容適時寫入黨紀國法，並制定實施細則，明確違紀責任和處理辦法。”宋心仿認為，還要建立起狠抓落實的保障機制。“制度的生命力在於執行。要保障相關制度的貫徹落實，必須建立領導帶頭執行機制，督促他們以身作則、率先垂范，努力形成正面的示范效應。”
——強化作風建設，完善干部考核評價監督體系。宋心仿認為，要把監督中央八項規定的貫徹落實作為一項經常性工作，制定相應的監督檢查辦法，強化日常監督，保証各項制度規定執行到位﹔建立問責機制，堅持做到違紀必問責、問責問到底，對在相關制度的執行上打折扣、搞變通的行為，發現一起查處一起。“還要進一步完善干部考核評價監督體系，將作風建設情況納入考核指標，加大對干部工作過程的考察監督力度。”宋心仿建議，各地各級應結合實際量化細化考核標准，同時將作風建設考核結果與目標管理考核挂鉤，與評先、評優、評職稱挂鉤。（王珍）
|
