在2012年度領導班子和領導干部考核工作中，江蘇省淮安市突出對作風建設情況進行專項考核，通過網絡晒作風、台上述作風、干群評作風、組織考作風“四位一體”的方式，進一步增強考核工作的針對性和實效性。
網絡晒作風：“作風不改不行了”
1月22日，在淮安市淮安區政府辦公自動化平台上，可以看到該區區委領導班子的述職報告，其中這樣寫道：“深入推進‘三解三促’、‘三進三幫’活動，切實為基層、為企業、為群眾排憂解難。堅持把求真務實作為區委的鮮明特色，積極推行一線工作法，大力倡導雷厲風行、說了就定、定了就干、緊盯不放、嚴查督辦的工作作風，確保各項決策部署不折不扣地落到實處，促進了黨風政風建設。”
淮安市明確要求，領導班子和領導干部在撰寫述職報告時，對改進工作作風、密切聯系群眾等情況要單列一段進行專門闡述，並在單位網站和公告欄上進行公示，征求干部群眾意見，接受社會監督。淮安市清河區委常委、副區長王建軍說：“以前寫年度述職報告，主要是寫工作實績和廉潔自律等情況，今年要求專門增加工作作風方面的內容，不僅要寫干得怎麼樣，而且要寫怎麼干的，倒逼黨員干部轉變作風，這樣的總結還是第一次。”
台上述作風：干部群眾現場“挑刺兒”
考核對象在對作風建設情況進行總結和公示以后，還要在民主測評會議上進行專門述職，在當地干部群眾面前對年度思想作風、工作作風、生活作風等方面情況做一個全面的自我檢查、自我剖析、自我整改，並讓參會干部群眾“挑刺兒”、“找茬兒”。1月25日，金湖縣委書記肖進方在年度考核測評會議上對個人作風建設有關情況進行述職。會后，他頗有感觸地說：“群眾的眼睛是雪亮的，在對作風建設情況進行述職時要注意把握好火候，不能吹噓自己，不能拔高自己，否則可能會引起大家的反感，隻有實事求是，言行一致，才能取得大家的信任。”
干群評作風：正反測評量化比較
在對各縣（區）年度考核民主測評會議上，一張《領導干部作風建設專項測評表》閃亮登場，通過正向、反向測評和量化比較的方式對考核對象進行評判，讓干部群眾耳目一新。“思想僵化，求穩怕亂，存在‘軟、舊、僵’現象”、“對學習重視不夠，學用脫節，存在‘輕、淺、虛’現象”、“精氣神不足，積極性不高，存在‘庸、懶、散’現象”等反向測評內容分別出現在測評表對應的“思想作風”、“學習作風”、“工作作風”、“領導作風”、“生活作風”五個測評項目上，每個選項設置“沒有反映”、“偶有反映”、“反映較多”、“不了解”四個選項，由參會干部群眾根據測評對象的一貫表現和述職情況分別進行評價。“測評項目內容實在，簡潔明了，針對性強，便於填寫。”盱眙縣鐵佛鎮黨委書記凌愛仁說。據統計，在此次年度考核中，淮安市8個縣（區）共有1500多名黨員干部、基層“兩代表一委員”對106名領導干部作風建設情況進行了測評評議。
組織考作風：作風不轉崗位不保
民主測評結束之后，市委組織部對測評情況及時進行匯總和反饋，並把測評結果作為干部選拔任用的重要依據。從統計結果看，個別考核對象在作風建設“總體評價”及五個子項上負面反映較多，甚至“學習作風”等個別選項的“反映較多”得票超過15%。市委組織部對測評情況較差的干部通過個別訪談、本人回復等形式對有關情況進行了專門調查，找其領導、同事、下屬、身邊工作人員、服務對象等各方面知情人了解核實，弄清楚真實原因，防止簡單以票取人。經過調查核實，市委組織部對一些負面反映比較集中的干部還進行了談話提醒。“下一步，我們將結合考核結果，對那些民主測評結果較差、確實存在作風問題的干部進行調整，在全市形成一種實干比作風、選拔看作風的干部工作導向。”淮安市委常委、組織部長楊時雲表示。（通訊員 羅高陽 葛玉海 趙紀輝）
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