“今天是周五集體學習日，機關作風紀律整頓工作已全面鋪開，但我們首先應向不文明行為說不，向文明行為致敬”。1月18日，中鐵二十局二公司機關會議室座無虛席，黨委書記萬承茂擲地有聲的語言和鞭辟入理的解剖不文明行為，在廣大員工中引起強烈反響。
去年12月，集團公司黨委對二公司領導班子成員進行重大調整，15名班子成員組成了公司新的領導集體。執行董事、總經理邵懷全、黨委書記萬承茂走馬上任，立即著手公司全面工作，相繼出台了公司的戰略定位、奮斗目標和保障措施，並把舞起機關“龍頭”和轉變領導干部作風，作為一切工作的切入點和首道工序。在解剖不文明行為時，萬書記語言幽默、生動形象、針砭時弊、廓清思路，既讓人知錯，又引導人改錯，氣氛熱烈，影響深遠。萬書記指出：一是敲門握手不看人。有的同志“不拘小節”，對文明禮貌一貫小視，對尊重對方時常忽視，對職場禮儀缺乏重視。二是遲到早退常態化。“龜兔賽跑”的心態造成了職工工作懈怠、自身管理粗放，指紋機、早點名形同虛設。三是亂擺私物亂插話。辦公室成私人“會館”，隨意插話成有主見的表現，自以為是、我行我素。四是忙上網扯閑話。有的同志嘗到了上班忙私活的甜頭，網購、偷菜成日常事務工作，從縮手縮腳到旁若無人，大大降低了正常工作效率。五是旁若無人打電話。辦公室、會議室私人電話、高聲喧嘩不絕於耳，轉變公共場所“私人化”的趨勢迫在眉睫。六是遇工作全部端給領導先發話。公司個別職工存在著畏首畏尾、推諉扯皮的工作現象，對工作學不深、吃不透，“領導定”主義觀念嚴重。七是有文件全轉下。公司機關存在對上級文件精神囫圇吞棗、盲目轉發的現象，缺乏深入實際、去粗取精的工作方法。以上七個方面的不文明行為，雖然隻存在於個別人身上，但卻影響整個集體的風氣。
據悉，二公司黨委將以轉變工作作風為契機，以提升員工素質工程為切入點，著眼長遠、突出重點，提高認識、措施到位，通過理念引導、行為規范、集中學習、挂職鍛煉等方式，加強作風建設，改進和提高工作水平，切實做好每一項工作。（王小禾）
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