目前，浙江省已有29.2萬家非公企業建立了黨組織，組建率達89.5%﹔從業人員30人及以上非公企業中有黨員的佔99.41%，基本實現今年年初提出的“組織覆蓋、工作覆蓋”的全覆蓋目標。
作為非公有制企業大省，浙江是全國兩新組織黨建工作起步最早的省份之一，非公黨建工作一直走在前列。目前，全省已有29.2萬家非公企業建立了黨組織，組建率達89.5%﹔從業人員30人及以上非公企業中有黨員的佔99.41%，基本實現今年年初提出的“組織覆蓋、工作覆蓋”的全覆蓋目標。
今年早些時候，省委提出，“要領先領跑，力爭創造非公企業黨建的‘浙江標准’，為全國非公企業黨建工作提供借鑒和啟示”。
紅色覆蓋民企
被企業吃閉門羹，在現任寧波北侖區委組織部組織科長朱朝寅的職業生涯裡，次數並不少，“北侖民企多、外企也多，可前幾年我們想要在這些企業中建立黨支部，難度非常大。在他們看來，黨組織和非公企業八竿子打不到一起。”
這不僅僅是北侖面臨的問題。近年來，我省非公有制企業發展迅猛，目前全省共有非公有制企業33.8萬家，從業人員1223.9萬人。如何鞏固擴大黨在非公有制企業的組織和工作覆蓋，成為新課題。
服務，成為各地破題的突破口。
北侖區大港社區以社區黨委為領導核心，主動搭建服務平台，使政府、社區、企業、員工四個主體之間形成良性互動，在民主的基礎上更多地解決民生問題。台州市路橋區根據地域、行業、產業的特點和條件，採取編組共建、行業共建、村企合建，靈活設置黨組織，越來越多的流動黨員有了“家”。
湖州市吳興區提出，所有特色產業集聚區都要建立區域性黨組織。織裡鎮商會黨委下轄27個黨支部，使鄉鎮商會黨組織建設和發展有了新的觸角，鄉鎮商會服務企業轉型升級和社會管理創新有了新拓展。
上虞市實行員工進企與黨員登記同步，非公有制企業在入駐園區后，立即組織開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”活動，鼓勵黨員亮身份，填寫《黨員登記表》，建立健全入園企業台賬、黨員基本信息台賬。
“我們的目標，就是要盡量讓每一位在兩新組織工作的黨員找到屬於自己的家。”省委兩新工委相關負責人介紹，僅去年，我省大力實施園區黨建工程，以各類園區、商圈樓宇、市場為重點，以行業協會和產業鏈為依托，採取領導干部分片包干、建立工作組、配備園區黨的組織員、選派黨建工作指導員等措施，強力推進非公有制企業黨組織組建。
黨員奮勇爭先
在浙江夢娜襪業股份有限公司，“黨員”是一個無處不在的字眼。
黨員公開承諾牆、黨員“亮身份、展風採、促覆蓋”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”……各黨支部積極參與公司黨總支開展的競賽活動，通過激發黨員職工的先鋒模范意識和行動，引導黨員在重點工程建設、技術攻關、產品研發、拓展銷路等方面發揮骨干帶頭作用，形成企業你追我趕、爭先進位的良好局面。
“黨建強、發展強，這話一點不假。”大奧建設集團有限公司董事長張鑫林告訴記者，在他的公司，黨員人數從2004年建黨支部時的4名，發展到如今的45名，公司的絕大多數骨干都是黨員，核心作用十分明顯，“在我們義烏，兩新組織的黨員都已經被動員起來了，大家立足崗位、克難攻堅，勇往直前”。
全省各地充分發揮黨組織在兩新組織中的紅色引領作用，特別針對當前中小企業發展中遇到的困難和問題，推動黨組織和黨員發揮主心骨作用。
在縉雲，2010年開展創先爭優活動以來，各企業黨組織都流行召開“企務懇談會”。
一方面，黨員把從職工當中搜集的相關意見與建議進行整理后，通過企務懇談會，向公司領導層反映，架起企業領導與員工之間的溝通橋梁。另一方面，企業經營管理者通過黨組織的企務懇談會，把企業的生產經營重大事項和涉及職工切身利益的各事項通過企務懇談會通報給黨員，讓黨員做好宣傳和解釋工作，爭取企業全體職工的支持，齊心協力促進企業的科學發展。
浙江山蒲照明電器有限公司黨員、工段長施建陽以“生產經營提升會”為平台，動員黨員和職工組成攻堅隊，開展技術革新，使彎管機換模時間由原來的240分鐘縮短到30分鐘，大大提升了彎管機的使用效率。
在黨組織和黨員提議下，浙江廣鷹機械有限公司、浙江鼎立實業有限公司等企業積極推行“精益生產”，通過對生產流程的優化，降低生產成本，提高設備利用率，創造了效益，樹立了良好的企業形象。
去年以來，全省企業黨組織和黨員職工共提出合理化建議21.8萬條，開展技術革新項目5.3萬個。全省建立企業關愛資金（基金）303個，落實關愛資金3717萬元﹔組織8583個企業黨組織與7078個村（社區）黨組織結對共建。目前，全省9723家行業領軍、龍頭企業和新社會組織被確定為“黨建強、發展強”先進企業的重點培育對象。
讓企業經營者們欣喜的是，黨建給企業文化塑造帶來正能量。
在永康尤奈特電機，連續舉辦了10年的企業文化周活動是員工一年中最大的期待。“球類、長跑、大合唱是固定項目，每年還有新增的趣味項目。”員工陳新建告訴記者，企業舉辦這樣的活動，既豐富了職工的精神文化生活，更增強了團隊的凝聚力，“大家的心兒更齊了！”
如今，我省兩新組織黨組織在助推企業轉型升級、構建和諧勞動關系、推動企業人才培養、推進企業文化建設等實踐中發揮出了積極作用。
創新永無止境
2003年，省委制定出台《浙江省非公有制企業黨組織工作暫行規定》，首次將非公企業黨建工作納入制度體系。
2011年，以“紅色堡壘、紅色計劃、紅色接力、紅色在線、紅色互動、紅色示范”六大系列紅色行動為總載體，7、8月份全面組織開展“集中攻堅月”專項行動，強勢推進非公有制企業黨組織組建工作，具有浙江特色兩新組織黨建品牌開始形成。
同一年，省委兩新工委設立“浙江兩新黨建”官方微博，努力打造宣傳浙江兩新黨建工作、服務浙江兩新組織的新平台。在此之前，網上黨校、開展網絡支部學習、建立黨建QQ群、探索開展網上宣傳黨建知識、受理入黨申請、接送組織關系等做法已在全省各地蓬勃推廣。
今年10月，重新修訂和完善的《浙江省非公有制企業黨組織工作規定(試行)》印發全省，明確規定，大型非公企業黨委發展黨員方面，經縣級黨委授權，並報省、市黨委兩新工委審核同意后，可以審批黨員。
省委組織部副部長、兩新工委書記庄躍成說，“試行《規定》是浙江省非公企業黨建工作不斷走向規范化、完善化的重要標志，與之前的《暫行規定》相比，有諸多新的特色。”
首先是明確了非公企業黨組織的功能定位，即“在企業職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用。”主要職責包括：宣傳貫徹黨的路線方針政策、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、建設先進企業文化、促進企業健康發展、加強自身建設等6方面。
試行《規定》同時突出了加強非公企業黨務工作者隊伍建設，提出了一些更富有針對性、操作性的工作舉措，比如：建立黨組織書記報告工作、述職評議制度，打造非公企業黨務工作者協會等平台，以建立一支高素質黨務工作者隊伍。
特別是在領導體制機制上，市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）黨（工）委書記每年要定期向上級黨委匯報非公有制企業黨建工作。
試行《規定》也強調了對非公企業出資人的教育引導工作。明確各級黨委組織部、“兩新”工委和統戰部門要共同抓好出資人教育培訓工作，引導出資人重視支持企業黨的工作。
針對非公企業將迎來新老交接高峰期的實際，浙江近期舉辦了首期非公企業新生代出資人集中培訓示范班，72名新生代出資人在浙江省委黨校和延安干部學校接受了培訓。
目前，浙江省、市、縣三級已全部成立新經濟與新社會組織工委，切實加強非公企業黨建工作，這是我省非公企業黨建工作的重大創新。
庄躍成告訴記者，按照中央和省委的總體部署，我省兩新組織黨建標准化建設工作有序展開，對照“六個有”標准，指導非公企業黨組織明確創建目標和整改方向，努力爭取升級移位。
（2012年第24期）
（《今日浙江》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）
