組織部門作為黨委的重要職能部門，太湖縣把學習貫徹十八大精神與加強組織部門自身建設緊密結合起來，在學習貫徹十八大精神上走在前列、作出表率，著力提升組織部門和組工干部隊伍服務“三個太湖”建設工作水平。
強化學習，打造文化組工。完善“雙周五”集中學習制度，適時邀請專家學者就貼近組工干部日常工作和生活中的相關知識進行講座。繼續辦好“科長（主任）講壇”，由各科室負責人輪流進行講學輔導，其他干部現場談體會，部領導總結講評，增強學習效果。開展“書香之星”評選活動，評選出一批愛讀書、勤思考、常動筆的組工干部，給予一定的精神物質獎勵，激勵更多的組工干部參與到讀書學習中來。
創新載體，打造效能組工。創新開展“領導干部比擔當，中層干部比表率，一般干部比責任，各項工作爭一流”的“三比一爭”主題實踐活動，激發組工干部創先爭優動力。深入開展完善組工干部工作“承諾兌諾”活動，組織各科室和個人圍繞各自職責，就“常規工作、亮點工作、創新工作”三項內容進行公開承諾，承諾內容做到目標量化、進度細化，科學准確地評價干部的現實表現和工作實績。確保各項工作的落實。
傾心基層，打造為民組工。認真落實十八大關於改進工作作風、密切聯系群眾的有關要求，健全組工干部直接聯系服務群眾制度，積極開展以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育活動，圍繞組工干部“三走進三服務”、“ 組工干部下基層、服務群眾見真情”等活動載體，組織組工干部深入基層調查研究、宣講政策、談心談話、信訪接待、解決問題，與群眾“零距離”接觸，和群眾“面對面”交流，為群眾“實打實”干事。
團結合作，打造和諧組工。關心組工干部成長進步，建立完善選拔培養、交流使用、教育管理機制，積極為想干事、會干事、能干事的優秀組工干部搭建發展平台。加強機關文化建設，組織開展家屬聯誼會、籃球比賽、集體登山等豐富多彩、健康有益的文體活動，充分展示組工干部才藝，培養健康的生活情趣和良好身心素質。完善組工干部傷病探望、節日團拜、家訪談心等制度，著力營造積極向上、團結和諧的人際關系和工作環境，讓組工干部以部為家、陽光生活、快樂工作，不斷提升組工干部幸福指數。
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