圖為集團公司創先爭優活動總結大會會場。（羅興康 攝）
2012年，面對復雜多變的經濟環境，各級黨組織在集團公司黨委的堅強領導下，在黨的十八大精神的鼓舞下，以扎實推進創先爭優活動、創新基層黨建工作為載體，主動適應公司新體制新要求，創新工作的方式方法，將黨的十八大精神落實到各項工作中，為企業的發展改革、和諧穩定提供了堅強的組織保証。
一年來，集團公司各級黨組織緊緊圍繞年度方針目標，不斷加強和改進黨的組織建設、思想和作風建設、文化建設，充分發揮了黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。
為提高黨建工作科學化水平，制訂印發了《關於公司化改革中黨的組織建設工作的幾點意見》。加強黨員發展和教育管理工作，加大在生產一線、青年骨干和精英人才中發展黨員力度，推廣運用《發展黨員工作程序控制表》，進一步規范發展黨員工作程序，黨員結構進一步優化﹔定期開展入黨積極分子、新黨員培訓，採取以會代訓、集中輪訓、技能培訓等形式，突出抓好黨員黨性教育和提高創新創優能力，2012年共培訓入黨積極分子152名、新黨員186名﹔積極開展黨內主題活動，緊密圍繞經營生產中心工作，開展“心系企業發展比貢獻、立足本職崗位比奉獻，向黨的十八大獻禮”等主題活動，激發廣大黨員職工立足本職崗位，爭創優秀業績，推動了集團公司全年各項工作任務的完成。
認真開展黨組織“三分類三升級”工作，不斷夯實基層黨組織建設，制定了《集團公司基層黨組織分類定級標准》，將活動細化為7個項目、24個內容的分類定級指標，結合基層黨組織自評、黨員群眾測評情況，同時統籌考核單位完成經濟責任制指標、安全生產、創建文明單位等情況，逐級實施分類定級，並通過整改提高使各級黨組織普遍實現晉位升級，升級達標率100%，扎實推進了基層組織建設年工作。進一步加強干部隊伍建設，完善了公司化改革后的黨組織與干部管理機制，加強了干部教育培訓力度，全年選送51名領導人員參加外部培訓。
從建制度、抓基層、樹典型、嚴考核四個方面著手，各級黨組織建立健全創先爭優長效機制181個，推動創先爭優常態化長效化，在推動企業科學發展、提升黨建工作水平、服務職工群眾、促進企業和諧等方面取得了實實在在的成效。活動開展以來，共編發工作簡報105期，推薦各級先進典型19個﹔5個基層黨組織和5名黨員分別受到中央、國資委和四川省委的表彰﹔2名黨員受到省級媒體的宣傳﹔共有67個先進集體、455名優秀個人受到集團公司黨委集中表彰。
認真做好黨的十八大代表推選工作，嚴格按照有關規定和要求，堅持發揚民主，逐級遴選擇優，在受到省部級以上表彰的黨員、勞模、先進生產工作者中遴選，並注重向生產和工作一線的專業技術人員、工人傾斜，選舉產生3名黨代表出席四川省第十次黨代會，其中，肖業剛作為生產一線工人在四川省第十次黨代會上全票當選黨的十八大代表，並於2012年11月赴京參加中國共產黨第十八次全國代表大會。
認真貫徹落實《中共中央宣傳部、國務院國資委關於加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，緊密聯系企業的改革發展實際，建立健全宣傳思想工作體系，不斷創新宣傳思想工作思路，積極開展社會主義核心價值體系教育、形勢教育，引導廣大黨員、干部職工牢固樹立與社會主義市場經濟相適應的思想道德和價值觀念。通過大力宣傳集團公司改革發展取得的突出成績，大力宣傳履行社會責任的案例，大力宣傳集團公司經營生產中涌現出來的先進人物和事跡，為營造良好的發展環境提供有力的輿論支持。制定《中國第二重型機械集團公司“三重一大”決策制度實施辦法》，進一步明確了“三重一大”決策事項的主要范圍、決策方式、決策程序，以及監督檢查與責任追究等內容﹔完善修訂了《中國第二重型機械集團公司車改管理辦法》、《中國第二重型機械集團公司企業負責人職務消費管理暫行辦法》、《集團公司各直屬單位、子公司（子企業）領導人員職務消費管理辦法》，進一步規范了領導人員職務消費行為﹔制定《中國二重關於加強廉潔風險防控工作的實施意見》，積極推進廉潔風險防控工作。以組織一次中心組學習、開辟一個專欄、讀一本書、舉辦一次講座的“四個一”活動為主要載體，開展黨風廉政宣傳教育，推進廉潔文化建設。開展讀書思廉活動，近400名中層以上領導人員按照“堂堂正正做人，認認真真做事，清清白白做領導”的要求，在認真閱讀《做最好的領導》、《領導干部廉潔從政教育讀本》等反腐倡廉書籍的基礎上，聯系自身實際撰寫讀書心得體會。
在打造優秀企業文化同時，大力倡導“堅持、包容、責任、變革”的價值取向，大力宣傳和弘揚“誠信、創新、堅毅、感恩”的二重精神，加快推進“和諧文化、創新文化、堅毅文化、感恩文化、勞動文化、幸福文化”的融合，形成具有二重特色的企業文化。通過大力宣傳集團公司改革發展取得的突出成績，大力宣傳履行社會責任的案例，大力宣傳集團公司經營生產中涌現出來的先進人物和事跡，為營造良好的發展環境提供了有力的輿論支持。
集團公司被正式授牌全國文明單位稱號后，繼續鞏固全國文明單位建設成果，推進精神文明建設制度化、規范化、常態化。在原有的“青年志願者服務隊”和重工園區原有的志願者服務隊基礎上，組建了中國二重“郭明義愛心團隊”，以一堂（道德講堂）、一隊（志願者服務隊）、一牌（文明提示牌、櫥窗）、一傳播（文明傳播）為主要活動形式和載體，以踐行社會主義核心價值體系為主要內容，提升全國文明單位建設水平，打造文明示范點。集團公司退休職工孫秀鳳被評為德陽市首屆道德模范，設計院副院長楊固川被評為“敬業奉獻”模范提名獎。
黨的統戰工作堅持以“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動為載體，開展了“喜迎十八大，愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動，發動廣大統戰成員立足崗位，建言獻策，獻禮十八大，全年共收到55條建議，其中30條被採納，部分有針對性、可操作性的建議已被有關單位實施。
進入2013年，集團公司黨建工作將認真貫徹黨的十八大精神，牢牢把握十八大主題，始終保持良好的精神狀態，堅持從嚴治黨，全面提高企業黨的建設科學化水平，努力把集團公司各級黨組織和黨員干部隊伍建設得更加堅強有力。（郭紹玉）（來源：中國第二重型機械集團公司網站）
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