前不久，中共中央辦公廳下發的《關於加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見（試行）》，明確了非公企業黨建工作許多重大問題，集中體現了改革開放以來非公企業黨建工作實踐成果和重大理論創新。我們要進一步加強學習和研究，在實踐中不斷深化認識、加深理解、貫徹落實。
夯實黨的組織基礎，努力實現兩新組織黨建工作從有形覆蓋向有效覆蓋提升。大力推進非公企業黨建工作全覆蓋建設，特別是小微企業的黨建工作，消除覆蓋盲區。推進非公企業黨組織對標創標、晉位升級，不斷鞏固深化組建工作的成果。重視建立健全非公企業黨組織防癱預警機制，及時解決困難企業黨組織的突出問題。進一步深化“雙強爭先”活動，抓好新一輪“雙強”單位的重點培育，深入開展“一句話承諾”和“閃光言行”，激發廣大黨員立足崗位干事創業的熱情和動力。
構建大黨建工作格局，努力實現兩新組織黨建工作從“單位黨建”向“單位黨建＋區域黨建＋行業黨建”提升。兩新組織數量眾多、情況復雜，自身具有開放性的特點，決定了其黨建工作不能單一依靠傳統的“單位黨建”模式來推進，而必須通過“單位黨建＋區域黨建＋行業黨建”的模式合力推進，充分發揮地方黨委的統籌作用，區域性黨組織的孵化和兜底作用，以及行業黨組織的產業帶動作用，將分散的兩新組織納入黨的組織和工作覆蓋。廣泛建立區域性黨組織和黨建工作議事機制，大力推進“契約化”共建，整合黨建資源，統籌開展黨的活動。按照“一區域一中心”目標，建好用好區域性公共服務中心或黨群服務中心。大力推進行業黨建，發揮行業黨建的積極作用。積極探索開展“智慧黨建”和網絡黨建工作，有效構建兩新組織區域化黨建新型陣地。
提高“兩支隊伍”組織化水平，努力實現兩新組織黨建工作從“孤雁單飛”向“雁陣飛翔”提升。搭建好選配平台，通過內部選舉、組織選派、公開選拔、雙向選擇等方式，選優配強黨務工作者特別是黨組織書記。搭建好培訓平台，按照分級培訓原則，省裡重點抓好示范班、市裡辦好重點班、縣裡開展全面培訓、鄉鎮負責經常性培訓。搭建好組織平台，成立黨務工作者協會，建立健全黨務工作者人才庫，積極推動黨組織書記、專職副書記納入企業高層管理人員序列。搭建好交流平台，繼續辦好“雙強爭先”大講壇，定期邀請知名專家學者，與非公企業出資人、黨組織書記交流研討﹔建好用好浙江兩新黨建網，堅持和完善“雙強學堂”網上交流活動。搭建好管理平台，建立完善非公企業黨務工作者數據庫，探索黨務工作者職業化和資質認証工作，探索建立黨務工作者考核激勵機制。
突出和諧勞動關系構建，努力實現非公企業各方從“生存與利益共同體”向“命運與發展共同體”提升。深刻理解“兩富”現代化科學內涵，將和諧勞動關系構建作為黨建工作的重要著力點，真正使黨的執政、經濟社會發展、人民群眾根本利益三者相互統一，有效構建起“命運與發展共同體”。深入實施“黨員人才工程”，最大限度把優秀人才聚集到黨內來﹔引導和推動企業實施職工生涯規劃，實現職工體面勞動和尊嚴生活﹔普遍實行民主聽証會、民主懇談會、黨員議事會等，建立重大事項集體討論和黨群一體的參與協調機制，維護各方合法權益，促進企業民主管理﹔大力推行“黨員思想政治工作責任區”，建立企業關愛資金，完善職工薪酬和保障體系，促進企業和諧穩定。特別是要針對當前困難經濟形勢，妥善做好職工群眾分流安置和思想穩定工作，防止群體性事件發生。
強化團結凝聚工作，努力實現非公企業出資人從黨建“爭取支持力量”向“重要推動力量”提升。針對非公企業進入新老交接高峰期的實際，廣泛組織實施“紅色接力”行動，辦好新生代出資人培訓班，使廣大新生代出資人了解黨的歷史，增強對黨建工作的認同。注重加強對出資人的關愛激勵，在各類政治安排和評先評優中，事先征求企業黨組織和非公企業黨建工作機構、地方工會組織的意見，將出資人中的優秀分子積極推薦為“兩代表一委員”，培育和發展符合入黨條件的優秀出資人入黨。
（2012年第22期）
（《今日浙江》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）
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