潞城市為切實做好年度目標責任考核工作，正確評價各鄉鎮、辦事處和市直單位的工作實績，除制定嚴密的考核量化指標、抽調黨性強、業務精的工作人員外，特別注重嚴肅考核工作紀律，確保2012年度考核工作客觀公正、有效有序進行。
一是嚴謹作風。考核工作開始前，市委對參加考核人員進行專題培訓，明確指出，如發現考核組在被考核單位收受禮品、禮金、有價証券及參加娛樂活動的，一經發現，嚴肅查處，被考核單位按零分對待，考核組成員視其情節對相關責任人給予紀律處分。
二是嚴格標准。各考核組嚴格按照《年度目標責任考核試行辦法》和《目標責任考核實施方案》中規定的考核指標、方法程序和評分標准，細查實核被考核單位目標任務完成情況，如實認定打分，填明扣分原因，不得敷衍塞責，不得平衡照顧。
三是嚴密考核。各考核組本著對組織、對被考核單位和干部高度負責的態度認真做好考核工作，不准歪曲或隱瞞考核真相，隱匿或篡改考核資料。嚴守工作秘密，不准向外透漏考核的有關情況，確保考核結果的客觀真實、公正公平，為市委決策提供真實可靠的依據。
四是嚴明責任。各考核組內部進行合理分工，明確每名考核人員的工作職責和具體任務，確保按期保質保量完成考核任務。考核組長要切實負起責任，嚴格管理本組成員，主動當好表率。考核組成員要自覺服從組長的管理和工作安排，不准擅自行動、隨意離崗，無特別重要事情，中途一律不准請假。
五是嚴肅紀律。成立督查組，對各考核組的考核工作進行全程監督，同時設立監督舉報電話。凡被舉報並經調查核實，涉及違反紀律規定的被考核單位，取消等次評定結果，直接確定為較差等次，並追究單位主要負責人的責任﹔涉及違反紀律規定的考核工作人員，將予以通報批評，情節嚴重的嚴肅處理。（潞城市委組織部 桑勇）
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