在貴州修文工業園區內採訪,隨時會遇到上門為企業服務和解決困難的園區黨工委黨員的身影。對園區黨工委的工作,園區落戶企業談起都贊不絕口。問及園區黨工委黨員干部為何能與園區企業業主這樣和諧相處時,貴州修文工業園區黨工委書記鄧波說,這是開展園區黨建工作取得的結果。
一
按照“努力把貴州修文工業園區打造成全省工業化和城鎮化結合的典范”這一要求,園區黨工委不斷自加壓力,開拓創新,將責任層層分解,相繼出台了園區黨工委黨員聯系項目、黨員聯系被征地群眾等一系列工作制度,對落戶園區項目,必須按照業主要求做好征地拆遷、糾紛排查,協助企業辦好相關手續,確保項目能如期開工。
貴陽統一企業有限公司等幾家企業落戶園區后,征地工作進展緩慢,項目業主對此都有點失去了信心。園區黨工委得知這一情況后,立即派出黨員進駐企業並要求限期完成征地拆遷工作。接到任務的黨員二話不說,便進駐企業、農戶,不分白天黑夜開展工作。通過幾個月的努力,幾家企業如期開工。
由於貴鋼、黔輪胎等兩個大項目落戶扎佐鎮,小堡、三裡等村的1000多戶人家全部集中安置到扎佐城區。為認真落實修文縣委、縣政府主要領導提出的讓失地農民“征得下、搬得出、穩得住、能發展、保和諧”的目標,園區黨工委的黨員干部深入失地農民家中了解他們的生產生活情況,及時幫助他們解決存在的問題和困難,讓他們真正感受到集中安置后帶來的好處。
三裡村村民周開成一家過去擠住在不足100平方米的房屋裡,每天起早貪黑到扎佐街上殺豬賣,來回要走一個多小時的路,現在一家搬到貴鋼安置小區內,分到了兩套房子,做生意也方便了。
二
為進一步加快推進園區建設,推動全縣經濟社會又好又快發展,修文工業園區黨工委決定在園區開展“爭當服務先鋒,打造效益型園區黨組織”活動,以基層組織的加強來推動經濟社會的發展。
在以往非公有制企業組建黨組織的基礎上,園區黨工委將已單獨組建黨組織的企業劃歸園區黨工委管理,沒有單獨組建黨組織的企業由所在鄉鎮黨委所轄的非公企業聯合黨支部進行管理。通過縱向建、橫向聯,努力構筑以園區黨委為核心、轄區內企業黨組織為基礎、駐區單位黨組織和轄區內鄉鎮黨委共同參與的黨組織工作體系。
園區黨工委實施“將企業管理人員培養成黨員、將企業技術骨干培養成黨員、將黨員培養成企業管理人員和技術骨干”的“三培養”工程,不斷提高企業職工的工資待遇,讓企業黨員有地位,讓企業職工有盼頭,激發企業職工向黨組織靠攏的激情,讓企業職工敢於亮出自己的黨員身份,以增強黨組織的凝聚力、吸引力和號召力。
工作中園區黨工委還不斷創新對非公企業主的培訓,組織非公企業主到黨建強、經濟強的“雙強”企業進行參觀學習,提高他們的政治素質和管理水平﹔有針對性地加強園區黨員干部的培訓,有計劃地選派園區黨員干部參加省內外舉辦的園區建設培訓班及重點產業系列培訓班﹔抓好對非公企業黨務工作者的培訓,讓非公企業黨員成為企業的主心骨、頂梁柱,通過黨建工作推動非公企業發展。
三
在開展黨務公開工作中,修文工業園區黨工委拓寬黨務公開內容,把執行財經制度,落實政府採購、收支兩條線、專項資金管理等規定及基礎建設投標情況、糾正建設工程中拖欠和克扣農民工工資等情況納入黨務公開范疇,提高園區各項工作透明度,擴大群眾監督范圍。
園區黨工委還制定並組織實施黨工委、管委會、工業辦廉潔自律制度,無論是基礎設施建設或辦公設備的購置,一律經廉政領導小組通過招投標等方式運作,切實樹立“廉潔、高效、務實”的園區形象﹔要求廣大干部要竭誠為企業提供服務,杜絕吃、拿、卡、要。在一次園區宴請前來園區洽談入駐相關合作事宜的企業時,北冰洋集團負責人發出感慨:“在你們這裡,投資環境就是不一樣。”（王利文 周尚明 王太師）
