黨的十八大提出了“全面提高黨的建設科學化水平”的戰略任務。組織部門作為貫徹落實黨的十八大精神的組織者、推動者和實踐者，要以黨的十八大精神為指針，按照“大黨建、大發展、大和諧”的工作理念，解放思想，改革創新,狠抓落實，不斷提升黨建工作整體水平，為加速推進陳倉在關天經濟區實現率先發展提供堅強有力的組織支撐和人才支持。
著眼於提升能力、引領發展，全面加強領導班子和干部隊伍建設
以十八大精神輪訓為重點，扎實開展干部教育培訓工作。把十八大精神學習貫徹落實作為重要內容，採取組建宣講團、邀請專家教授輔導解讀、舉辦專題培訓班等形式，分期分批對區委中心學習組成員、全區科級領導干部進行十八大精神集中輪訓，進一步強化理論武裝。以創新社會管理、文化建設、現代科技、區域經濟發展、產業升級和輿情應對等為主要內容，繼續辦好“陳倉發展大講壇”，積極選派優秀干部參加全市“萬名干部東部行”， 促使領導干部解放思想、更新觀念、激發活力、提升能力。
以思想政治建設為核心，提高科學決策能力。牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，加強領導班子民主集中制教育。以中國特色社會主義理論體系為重點，開展黨性教育，教育黨員干部經受住“四個考驗”，防范好“四個危險”。把黨內制度建設作為思想政治建設的重要內容，制定出台區委決策議事、分工負責、工作協調、內部監督和自身建設等25項制度，建立健全集體領導、權責統一、分工科學、協調高效的運行機制。加強事業單位管理，制定完善相關制度，進一步推動事業單位規范、科學、高效運行。
以“四百”活動為載體，加強對年輕干部的教育培養。選派優秀年輕干部到經濟園區、企業、社區、招商引資和項目建設一線挂職鍛煉，到信訪維穩、重大事件處置等急難險重崗位經受考驗，提高干部駕馭全局工作能力和水平。延伸年輕干部培養鏈，將選調生、大學生“村官”和“振興計劃”人員納入年輕干部隊伍，建設一支數量充足、素質優良、富有活力的年輕干部隊伍。
著眼於打造組織放心、群眾滿意的高素質隊伍，深入推進干部人事制度改革
創新干部選拔任用機制。改革干部初始提名方式，堅持和完善“四提名三推薦兩醞釀一調查”選拔任用方式，著力形成規范科學的干部選拔任用機制。實行實績公示和潛績考核，加強干部“德”的逆向測評，建立考“德”評“績”新機制，健全完善干部德、績檔案。切實加強換屆后鎮街領導班子建設，對14個鎮街領導班子開展屆中跟蹤考察、綜合研判工作，推進領導班子和干部隊伍建設科學化、規范化。加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部力度，確保好中擇優、優中選強。
建立科學規范的干部監督機制。把關鍵崗位、重點部位干部和“一把手”作為重點，認真執行區委《進一步加強科級領導干部管理和監督工作的意見》，堅持干部選拔任用工作“一報告兩評議”，嚴格執行新提拔領導干部公示、試用期、重大事項報告、經濟責任審計等制度，不斷規范和提高干部監督管理水平。
著眼於人才強區、服務發展，著力提升人才工作水平
加強宏觀指導。切實履行省委組織部“人才工作聯系點”職責，發揮組織部門牽頭抓總、宏觀指導、服務協調、監督檢查作用，堅持區委人才工作成員單位聯席會議制度，完善黨管人才工作領導體制和運行機制。精心組織實施六項重點人才工程，強化協調聯動，統籌推進各類人才隊伍建設。落實科學人才觀要求，加大科學人才觀宣傳力度，促進科學人才理念的普及和應用。
實施“人才強區”戰略。以高層次創新創業人才和企業人才為重點，加大人才引進力度。圍繞“九件大事”，為教育、衛生、住建、交通、農林水牧等行業引進一批優秀人才。在全區拔尖人才中扎實開展“三比三提三促進”主題實踐活動，不斷激發拔尖人才的潛力，提高引領科學發展的能力和水平。
加強教育管理。按照人才分類和管理權限，堅持分級負責、分類培訓的原則，培訓農村實用技術人才2200人，企業經營管理人才700人，專業技術人才5500人。開展以“服務發展、服務基層、服務群眾”為主要內容的“三服務”活動，加大對各類優秀人才的管理服務工作，促進人才發揮作用，全面提高人才工作整體水平。
著眼於打牢基礎、筑強堡壘，不斷創新基層黨建工作
深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。以為民務實清廉為主要內容，在全區978個基層黨組織、17837名黨員中扎實開展的黨的群眾路線教育實踐活動。全面推廣“三問三解”聯系服務群眾工作法，建立各級干部直接聯系群眾、服務群眾的長效機制。鞏固和擴大創先爭優活動成果，將集中性創先爭優活動轉入基層黨組織和黨員經常性創先爭優，健全完善創先爭優長效機制，推進創先爭優活動常態化、長效化。
統籌推進各領域基層黨建工作。以建設發展型、引領型、帶富型基層組織為目標，深入推進新一輪“升級晉檔、科學發展”活動，對全區村級黨組織實行新的分類定位、科學評估、晉檔升級，建成“升級晉檔、科學發展”活動“示范村”11個、創建農村黨組織科技致富示范基地40個、培訓農村黨員致富帶頭人500名。開展創建“黨建特色示范村”活動，高標准、高質量建設一批“班子建設示范村、陣地建設示范村、產業發展示范村、生態文明示范村、黨建活動示范村”。繼續推行新一屆村班子和村干部任期目標責任制管理，深化“三雙”活動，完善“四議兩公開”工作法，不斷強化后進村、難點村的幫扶整建，著力提升村班子的凝聚力和戰斗力。認真落“三有一化”目標，深入開展“評星定級，晉位提檔”活動，充分發揮社區黨組織、機關在職黨員和社區黨員作用，提升社區黨建水平。鞏固“兩新”組織黨組織組建月活動成果，成立“兩新”組織黨建工作領導機構和工作機構，加強工作指導，實施規范化建設，不斷擴大基層黨組織覆蓋面。
加強四支隊伍規范化管理。堅持政治激勵、經濟激勵、崗位激勵，認真落實“一定三有”政策，健全完善村干部報酬正常增長、離任補助、養老保險、醫療保險和困難補助“五位一體”保障機制。創新大學生村官教育管理工作，完善“五個一”管理機制，即每周走訪一次農戶掌握情況、每月至少化解一起矛盾糾紛、每季度形成一篇高質量的調研報告、每半年至少提出一條發展建議、每年幫助村上引進或發展一個產業項目。以增強黨性、提高素質為重點，深入推進農村黨組織書記、新黨員、大學生村官黨員、黨員創業就業技能四項培訓工程，加強和改進黨員隊伍管理。規范實施無職黨員的分層、分類量化管理，在全區無職黨員中開展設崗定責、許諾踐諾活動。
扎實推進黨代表任期制和遠程教育學用工作。成立黨代表聯絡機構，落實人員經費，認真落實黨代表培訓、視察調研、聯系黨員群眾、列席區委全委會等四項制度和黨代表提案提議辦理辦法，增強黨代表履職能力。堅持創建全國遠程教育先進縣區目標不動搖，深入開展“雙創雙爭雙示范”創建活動，著力培育一批示范站點、優秀站點管理員和學用標兵。
