黨的十八大會議順利通過了《中國共產黨章程（修正案）》的審議，正式確定了最新的《中國共產黨章程》內容，並將科學發展觀和生態文明等內容寫入其中，這一不斷自我創新完善和進步的重要舉動，對我觸動很大，學習《黨章》修正案，結合如何提高新時期組織工作的滿意度，我有以下幾點認識和體會。
要不斷創新活動載體，外樹形象，推動組工干部以求新求變的飽滿狀態投入到服務干部群眾當中去
新《黨章》修正，把科學發展、生態文明等路線和理論成果適時地寫入其中，不僅為我黨注入了新的活力，也體現了與時俱進的精神。這次根據形勢和任務的發展變化對黨章進行的適當修改，是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的進一步深化和補充，更是我黨創新能力強大的集中體現。
新時期新形勢，組織工作的復雜性和群眾對組織工作的新標准向組工干部們提出了更高的要求。通過學習了解新黨章修正內容，我深刻領悟到，要做好新時期的組織工作，提高干部群眾對組織工作的滿意度，也必須以創新精神為指導，改革一成不變、干部群眾不滿意的老套工作方式方法，創新工作理念，搭建更加新穎、更加高效的活動載體，推動機關干部作風轉變，提高服務干群的意識和能力，樹立起組工干部的良好形象。例如下基層，應該積極探索建立更加高效、務實的干部進村入企活動方案和監督機制，不把初衷良好的下基層搞成“嚇”基層，杜絕“坐著車子轉轉、隔著車窗看看”、“從機關到機關”等群眾反感的形式過場，推動干部真正下到基層去，走到群眾中間去﹔探索構建機關干部服務作風評比機制，並將其納入組工干部的季度考核和年度評優工作，等等，扎實地推動廣大組工干部以求新求變的飽滿狀態，投入到新時期的組織工作當中，以良好的形象和精神面貌贏得干部群眾對組織工作的滿意和好評。
要大力活躍民主氛圍，內練功夫，激發組工干部集體智慧促進組織工作更加民主化科學化
這次黨章修改在征求意見的過程中，各地區、各部門、各方面和黨的十七大代表、新選出的黨的十八大代表對文件稿提出了許多很好的意見和建議，充分體現了民主和熱誠，更體現了黨內活躍的思想和總結實踐能力、回顧思考能力。
組織部門，組織工作時常要涉及到各種會議和座談，這是民主集中、吸取群體智慧的好途徑好方法，有利於決策的民主化和科學化。但在一些地方的很多會議和座談中，全程很少有干部發言，甚至實質上就成了領導宣講要求、強調重點的報告會，干部個人即使有好的意見也很可能沒有機會去表達，造成“一言堂”現象。黨章修改中體現的黨內民主活躍的氛圍，是我們應該值得學習的地方。作為一名基層組織部長，我認為既然是召開組工干部的會議，就應該有組工干部的聲音，尊重每一個干部的思想，應該在合情合理的基礎上，大力營造干部積極參與各項工作的活躍氛圍，激發組工干部熱情，充分利用集體作戰的智慧，提高組織工作的民主化程度和科學化水平。
要積極發揮旗幟作用，當好表率，帶頭在機關干部中營造積極向上的黨員隊伍氛圍
作為管干部的干部，黨性最強的干部，組工干部無論是在貫徹學習十八大精神，還是在日常工作中，都要帶好頭，當好表率，尤其是在學習《黨章》適時地調整完善自己，不斷學習創新的精神中，更應該要帶頭貫徹落實好的。
在收看相關報道和實況后，我也靜心思考過。我雖是一名組織部長，但在應對復雜的情況和問題時，我也常常感到知識的不夠用，工作方式方法的不夠周全和完善。我能真實的感受到隻有不斷學習才是一個人不掉隊，不落伍的法寶，我在與組工干部們交流時也經常提到，組工干部要帶頭加強自身學習，不能有了一點成績就沾沾自喜，止步不前，因為每一個組工干部都是一面旗幟，隻有不斷強化自身的學習，組工干部才能起到旗幟的作用，才能帶好頭，為干部們學習當好表率，帶動機關干部自覺學習，尤其是為基層干部樹立榜樣，隻有這樣才能營造出機關干部人人熱愛學習，以學習為榮，以懶惰為恥的良好氛圍。
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