江蘇省連雲港市海州區選優配強非公企業黨務工作者，從選聘、保障、管理三方面求變創新，打造職業化非公企業“紅領”隊伍，打開全區非公企業黨建工作新局面。
公開化選聘，讓“紅領”進得公平。重調研，建立“紅領”人才庫。向社會黨務工作人員和大學畢業生黨員等群體征集“紅領”志願人選，建立區級“紅領”人才庫。目前人才庫已接到志願報名343人，148人被充實到人才庫中。看實際，多途徑選配“紅領”。採取企業選拔、組織推薦、社會招考相結合的辦法選配“紅領”。企業選拔的，由企業組織競爭上崗﹔組織推薦的，由上級黨組織從人才庫中推薦人選﹔公開招考的，由組織部門牽頭組織，企業全程參與和監督。憑自願，尊重雙方選擇權。在怎樣選“紅領”和選誰當“紅領”的問題上，充分尊重企業的用人自主權﹔在是否當“紅領”和到哪當“紅領”的問題上，充分尊重黨員的擇業自主權，實現企業發展需求與組織發展需求的有效對接。目前，全區已有兩批共80名黨員成為職業“紅領”，走上非公企業黨務工作崗位。
系統化保障，讓“紅領”呆得踏實。待遇看得見。建立崗位工資津貼制度，對年度考核合格的“紅領”，發給適當獎勵。同時，規定“紅領”在企業享受相應管理人員工資、津貼、養老、醫療保險和其他福利待遇。權益有保障。規定沒有正當理由和未經組織部門同意，企業不得對“紅領”解聘或調整到非黨務工作崗位。組織部門統一建立“紅領”檔案，定期開展活動，舉辦“紅領”座談會2場次，開展業務培訓2次。並依法開展維權服務，保障“紅領”合法權益。地位有提升。把“紅領”列為關愛對象，由各級領導干部分別結對聯系，在思想上、生活上、工作上給予關心，幫助其解決實際困難。對優秀“紅領”，定期進行表彰和走訪慰問，並推薦擔任相應的社會職務。目前，全區共有11名企業“紅領”擔任各級黨代表、人大代表、政協委員。
規范化管理，讓“紅領”干得有勁。簽合同，保其有崗。企業聘用“紅領”時，簽訂正規勞動合同，並經勞動部門鑒証。“紅領”的身份為企業員工，受企業管理，從事企業黨務工作。“紅領”可以是專職的，也可以兼任群團組織負責人或其他職務。定目標，督其有為。組織部與“紅領”簽訂企業黨建工作目標責任狀，要求按有牌子、有場所、有活動、有經費、有制度、有台賬的“六有”要求，健全工作機制。實行黨建工作項目化，推進“紅領”責任崗、黨員項目攻關、“我為企業獻計獻策”等常規項目落實。明責任，促其有位。要求“紅領”在崗時統一佩戴有黨徽標志的紅色工作牌，亮出身份，亮出責任。要求“紅領”為企業申報黨建創新項目，以黨建項目帶動企業發展、引領企業文化、促進企業和諧。每年底，“紅領”要向上級黨組織和企業主述職，匯報企業黨建工作情況，接受考核和評議。（滕軍長 相濤 徐寧）
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