江西廣昌縣：“村官”好不好，群眾說了算

　　村民當上“考官”

　　調整4名村黨支部書記、村委會主任

　　“丁零零……”“您好，您對村支書胡亮發一年來在為民辦實事方面有何評價？是非常滿意，滿意，比較滿意，還是不滿意？”12月11日，一個從未見過的電話號碼出現在江西廣昌縣甘竹鎮鵝龍村村民魏如旺的手機屏幕上，一連串的問話讓老魏感到一頭霧水。這到底是怎麼回事呢？

　　細細聽后，老魏才發現，自己竟被選上當了次“考官”。原來，給魏如旺打電話的是江西省社情民意調查中心的調查員，他們正在隨機抽取調查對象，對廣昌縣村黨支部書記和村委會主任實施滿意度民意調查。

　　“真是破天荒啊，干部干得好不好，我們也有說話的權，以前可是從來都沒想過會有這事兒。”說起當“考官”，魏如旺感到既激動又新奇。今年，廣昌縣委托獨立的第三方機構實施滿意度民意調查，並將民意調查結果與干部任用挂鉤，真正變“官評”為“民評”，讓村干部能隨時有“烏紗帽”晃悠悠的危機感。目前，根據民意調查結果，4名村黨支部書記、村委會主任被調整，8名村干部被提醒談話。

　　不唯“官意”看“民意”，滿意度民意調查的實施，給廣大村干部戴上了“緊箍咒”，在農村基層激起陣陣漣漪，聽民聲、解民憂、化民怨成為他們的自覺行動。今年76歲的李邦崇老人年紀大了，表達有些吃力，但說起修到家門口的水泥路，眼睛就放光，“以前隻要下雨，泥巴地就積水，要靠把木頭墊在泥巴路上當‘橋’走，走路是睜著眼都會摔跤，現在是瞎子都能走得了！”

　　由“副業”到“職業”

　　30余名大學生主動申請到村任職

　　在村干部隊伍建設中，廣昌還完善了績效考核機制，對村級班子和村干部的各項工作細化為村級組織建設、黨的惠民政策落實情況、為民辦實事等方面的情況。用“定量”與“定性”相結合的方式，最大限度地保証績效考核的科學性、公正性。

　　以前，事務多、收入低，幾千元一年的補助，使不少人把當村干部當作一種“副業”，出工不出力，甘當“撞鐘和尚”。今年，廣昌加大財政投入，大幅提升村干部經濟待遇，對村干部實行“基本報酬+績效報酬+獎勵報酬”工資制。這讓村干部真正從“副業”變成了“職業”，大大增強了崗位的吸引力，優秀的外出務工青年、復轉軍人、農村致富能手和大中專畢業生紛紛“加盟”。今年以來，已有30余名大學生主動申請回鄉當村干部，3名本科畢業生納入村級后備干部隊伍。

　　“以前每年報酬不到8000元，現在月工資就有1000元，若工作上去了，加上績效和獎勵兩項一年就有15600元,比新錄用的公務員工資還要高!不僅如此，縣裡每年還將拿出一定名額，定向在優秀村干部中選聘鄉（鎮）事業單位工作人員，現在我們是政治上有奔頭、經濟上有甜頭、工作上有干頭。”頭陂鎮前山村黨支部書記王仕軍既感興奮又深感壓力，“如今每個村都在琢磨，怎樣才能更好地服務好農民群眾。”