黨員論壇：少用“一般情況下” 

　　黨政機關制發的規范性的意見、通知、規定等文件，通常是針對黨政機關或黨員干部提出具體的行為標准。但有些文件在對時間、地點、人數和規模等可量化指標作出硬性要求時，經常前綴一句“一般情況下”，使硬性要求變得彈性十足，失去了規范約束的剛力。

　　這種濫用“一般情況下”是官僚主義和形式主義在作祟。有的黨政機關對糾錯治弊存在畏難情緒，不怕一萬個做得到，就怕萬一做不到，於是就用“一般情況下”給自己“開天窗”、“留后門”，到最后對黨員群眾好有個“交待”﹔還有的黨政機關糾錯治弊純粹是跟風擺樣子，看別人在搞我就搞，但又怕治理不好授人以柄、落人口實，就用“一般情況下”來遮遮掩掩，結果“口號喊得震天響、扎扎實實走過場”。這些文件，不但收不到淨化、完善、革新、提高的效果，還會助長干部隊伍的歪風邪氣，破壞黨和政府的公信力。

　　如果聽任這種不良文風蔓延，貽害匪淺。上級機關和領導干部要作表率，帶頭抵制這種不良文風，在系統內部作出示范﹔建立健全制度機制，加大問責力度，對制造這些“問題文件”者進行從重處理。當然，“一般情況下”不是不能用，而是要盡最大限度地少用，能省就省，讓規范性文件成為“硬杠杠”，使其無空可鑽、無隙可乘，這樣才能產生規范干部行為、整飭干部作風、治理干部弊病的實際效果。