杭州市拱墅區在全區全面推行非公企業黨務工作者專業化、組織活動方式靈活化、利益訴求渠道暢通化、黨組織作用發揮最大化、員工關愛人本化、黨建工作品牌化“六化”黨建工作法，整體提升非公企業黨建工作水平。
推進黨務工作者專業化，著力破解黨務人才選、育、培的問題。一是開展職業能力培訓。把非公企業黨務工作者納入全區干部培訓計劃，通過舉辦專題講座、培訓班、組織外出考察等形式，分類分批對全區非公企業黨務工作者進行輪訓。2010年以來，共舉辦各類學習培訓20余次，培訓870人次。二是選優配強黨組織書記。注重把黨性觀念強、有豐富經營管理經驗的黨員，通過內部推優、公推直選等方式，選拔到企業黨組織書記崗位上。截至目前，全區已通過公推直選產生非公企業黨組織書記433名。三是選派優秀黨建指導員。堅持非公企業黨務工作者素質專業化、標准化、均衡化目標，特別是從退居二線的區管領導干部、機關科級干部、退休老黨員、黨員志願者中選派黨建指導員，常駐企業進行業務指導。截至目前，先后選派了300多名黨建工作指導員，其中區管領導干部16名，全程參與企業的黨建活動。
實行組織活動方式靈活化，著力破解黨組織活動開展難的問題。一是改進活動形式。針對非公企業黨員分布散、集中時間少的實際情況，依托全區網絡黨建“一核心六平台”，打破空間時間限制，廣泛開展網上學習、網上交流、網上民主評議等網上支部活動。如浙江盤石信息技術有限公司黨委結合自身優勢，自主研發盤石黨建管理平台，整合在線申請入黨、在線學習、在線組織生活、在線黨員管理等功能，實現平台、郵件、RTX三位一體。二是創新活動方法。根據員工黨員的興趣愛好和需求，著重開展業務技能交流、心理疏通輔導、互幫互助等活動。如杭州愛立特園林景觀建筑工程有限公司黨支部採取相對集中和分散活動相結合的方法，開展黨員義務奉獻日、提合理化建議、勞動競賽等主題活動。三是豐富活動內容。廣泛組織開展黨員示范崗、黨員責任區、技術攻關小組、黨員志願服務等活動。如杭州北部軟件園發展有限公司黨委結合園區特點，廣泛開展“立足崗位比奉獻”、“我為園區發展獻一策”等活動，凝聚了發展共識。
促進利益訴求渠道暢通化，著力破解有效構建和諧勞動關系的問題。一是開展“解難舒壓”行動。圍繞舒解勞資關系緊張狀況、構建和諧勞動關系開展工作，採取“和諧工作室”、“黨員談心室”、“員工下午茶”等多種形式，緩解員工工作壓力。如浙江康汽集團東風標致4S專營店黨支部專門開辟“黨員談心室”，同時配備數字電視、30余種報刊雜志等配套設施，及時掌握員工思想動態。二是建立員工定期約談制度。從員工工作上、生活上的實際困難和需求出發，暢通員工與黨組織和經營管理層的溝通渠道，及時協調解決員工關心的實際問題。如振華運輸黨支部每位黨員聯系10名群眾司機，每月見一次面，三個月談一次心，在力所能及的范圍內幫助他們解決實際困難。三是構建和諧外部關系。結合群團組織工作和企業經營實際，引導企業開展區域協作，妥善協調非公企業與上級黨組織、政府部門、社區等外部關系。如杭州九洲大藥房連鎖有限公司黨支部發動黨員和普通員工開展各類便民醫療服務，免費發放防暑物品，支持社區建設。
推動黨組織作用發揮最大化，著力破解發揮黨組織實質作用的問題。一是推動企業轉型升級。結合企業生產經營實際，引導黨員與企業同成長共進步，主動幫助企業應對挑戰、辦好實體、促進發展。如杭州中亞機械股份有限公司公司黨支部緊扣發展，組織開展“業務技術專在前，疾難險重干在前，樂於奉獻走在前”活動，有效推進增收、節收、降耗、管理等方面工作的改進。二是促進企業人才隊伍建設。大力實施“黨員人才工程”，為企業營造引人、育人、留人的良好環境。如聖奧集團有限公司黨委開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、黨員“四有四無”等活動，76名黨員成為公司各部門業務骨干，13名黨員擔任了公司中層以上管理職位。三是引領企業先進文化建設。指導企業制定文化發展規劃，總結提煉企業精神，引導企業履行社會責任。如浙江中建網絡科技股份有限公司黨支部努力構建富有社會責任感的企業文化，組織公司員工為地震災區援建希望小學，並以中國水泥網、水泥行業乒乓球賽為平台，宣傳發動全行業共同向災區獻愛心。
引導員工關愛人本化，著力破解讓員工體面勞動、快樂工作的問題。一是健全黨內關懷激勵機制。搭建管理服務、教育培訓、關愛幫扶、關愛激勵平台，建立並運用黨內關愛基金、員工互助基金、黨員創業基金等渠道，著力幫助解決黨員員工的實際困難。如杭州奧航綜合服務有限公司每年從公司經營收入中撥出一定款項，由黨支部保管，作為困難員工的緊急救助金。二是實施“服務關愛員工”計劃。組織開展“進員工門、知員工情、解員工難”活動，積極為他們辦好事、做實事、解難事。如天馬控股集團黨委通過開展外來職工需求專題調查，主動提出並新建了4幢職工宿舍摟，為1100余名外來務工人員提供免費住宿。三是開展“黨員員工結對”活動。從創建員工良好發展環境出發，通過企業黨員與普通員工互相結對，努力形成導師帶徒、學習互助、興趣交流等特色結對。如康橋集團黨委建立“支部+支部”、“黨員+群眾”結對聯建模式，在安全生產，技術管理、管理效能、黨員奉獻等各方面相互聯動，加強支部整改交流。
力推黨建工作品牌化，著力破解培塑先進典型的問題。一是打造“青春黨建”品牌。組織開展才藝展示、婚戀交友等富有青春氣息的黨建活動，不斷激發年輕黨員的活力。如樂富智匯園黨總支著力破解年輕員工離職率高的問題，定期舉辦“相約樂富，牽手幸福”活動，組織園區內的適齡青年開展交友活動。二是打造“創意黨建”品牌。結合文創產業示范區建設，發揮文創產業集群優勢，在全區文創企業開展特色黨建活動，將文化創意融入黨建，形成創意黨建的帶動力。如利爾達科技有限公司依托A+ELN在線培訓平台、院士工作站等載體，著力構建創新型企業文化，在黨員技術骨干的帶領下，獲得了129項國家專利和78項計算機軟件著作權。三是打造“文化黨建”品牌。圍繞全力打造運河商圈，全面建設運河文化帶，用文化助推非公企業黨建工作，不斷增強企業黨組織的親和力凝聚力。如絲聯166文創園區黨總支結合“書香小河”、“金色陽光”讀書社等活動載體，開展專題學習培訓活動。（本文由中共拱墅區委組織部供稿）
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