四川省蓬溪縣以促進大學生村官更快適應基層、更好發揮作用、更多得到鍛煉為重點，建立三項制度、搭建三大平台、注重三種關愛，著力構建大學生村官“3+3”培養管理模式促成長成才。
建立三項制度。力爭大學生村官“下沉”。 堅持把各級各類表彰獎勵和推選“兩代表一委員”向大學生村官群體適當傾斜﹔定期開展“十佳大學生村官”、“大學生村官創業之星”等評創活動﹔嚴格履行借用程序，定期、不定期深入各鄉鎮、村就大學生村官到村工作情況進行明查暗訪，推行大學生村官年度考核實績展示，切實解決大學生村官“扎根不牢”的問題，健全表彰獎勵制度、借用審批制度、督查考核制度“三項制度”。明確鄉鎮黨委副書記為大學生“村官”教育、管理工作的第一責任人，全縣132名鄉鎮科級干部通過“一對一”、“一對多”等方式，教育、激勵和幫帶大學生村官200余人次，19名一線工作實際突出的大學生村官被選拔為村“兩委”正職、2名被省委表彰“優秀共產黨員”。
搭建三大平台。力促大學生村官“成才”。以促進大學生村干官增長閱歷、豐富經驗、提高素質為重點，整合縣委黨校、實訓基地等資源，積極搭建學習交流、實踐鍛煉、干事創業“三大平台”，建立“崗前培訓+年度輪訓”的大學生村官培訓體系，上派村官到鄉鎮機關、縣直部門學習，切實解決創業中融資、土地流轉、用水用電等難題，幫助大學生村官“能干事、干成事”。推行“村官+村官、村官+業主、村官+農戶”大學生村官“疊加創業法”，用一線經驗培樹一線標兵，全縣200余名大學生村官送出發展金點子206條，幫助困難群體657人次，帶動發展種養大戶1500余戶。目前，喻立、王攀、周杰等6人走上了鄉鎮副科職領導干部崗位，100余名大學生村官進入公務員隊伍。
注重三種關愛。力保大學生村官“安心”。 明確各鄉鎮黨委班子成員每人定點聯系1名大學生村官，突出在工作上、生活上、政治上“三種關愛”， 認真分析“大學生村官”的優勢和不足，圍繞鄉鎮工作特點，有針對性地組織談話，在生活、工作上給予幫助、指導，增強大學生村官干事創業的積極性和主動性。對新聘大學生村官實行“4+1”結對幫扶模式，即一名鎮班子成員帶，一名村主要領導幫，一名對應駐村干部扶，一名上屆大學村官聯，增強大學生村官基層工作適應能力，力促“在學中安心、在干中快樂”。同時，暢通大學生村官出路，建立健全大學生村官“留任+考錄+選聘+推薦”正常流動機制，營造寬鬆的個人發展環境，確保大學生村官流得動、出路好。近年來，54名大學生村官被選聘到事業單位，2名大學生村官進入國企單位，9名大學生村官進入金融部門，106名大學生村官進入公務員隊伍。（馮波）
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