胡錦濤總書記在十七屆中央紀委七次全會上發表的重要講話，突出強調在新形勢下保持黨的純潔性問題，指出要大力保持黨員、干部思想純潔，要大力保持黨員、干部隊伍純潔，要大力保持黨員、干部作風純潔，要大力保持黨員、干部清正廉潔。保持黨的純潔性，是當前和今后一段時間黨的建設的一項重要任務。
那麼，黨員、干部如何保持純潔性，做到“穩住心神、管住行為、守住清白”？通過學習，我有三點體會，黨員、干部在日常學習和工作中應該做到“一知、二律、三醒”。
知曉法紀 規范行為
把握一個“知”字。要知曉有關黨政紀法規以及反腐倡廉方面的規章制度。
要熟讀《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干准則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《招標投標法》、《政府採購法》、《會計法》、《公務員處分條例》、《違反規定插手干預工程建設領域行為處分規定》等廉潔自律的有關規定。隻有知曉有關法律法規，才能規范行為，才能遠離“高壓線”。
“寧可想到不犯事，不可犯事沒想到”。不少腐敗分子在成為階下囚后還不明白自己犯了哪些法，清醒之后，后悔莫及，遺憾終身。分析其原因，就是政策、法紀觀念淡薄，平時輕視黨政紀法規的學習， 忽視學習功效，造成遵紀守法觀念不強，是非邊界模糊，釀下“法盲”帶來的惡果。
嚴於律己 接受監督
嚴格兩個“律”字：即自律和他律。
自律，顧名思義就是嚴於律己。一要加強修養，解決理想信念問題。要加強黨性修養和黨性鍛煉，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不為名利所困，不為人情所惑，不為金錢所動。做到以正確的世界觀立身、以正確的權力觀用權、以正確的事業觀做事。
二要克己奉公， 解決心態平衡問題。黨員、干部要具備甘於奉獻的基本素質，始終保持良好的心態，找准人生的參照標准,不盲目攀比。像雷鋒同志說的那樣：“生活上向低標准看齊，學習和工作上向高標准看齊。”自覺與先進人物比信念、比貢獻、比干勁、比境界、比服務，絕不能凡事都站在個人主義立場上，比吃喝、比闊氣，比官位、比威風。要做到以淡泊之心對待個人名利和權位，以敬畏之心對待肩負的職責和人民的事業，一塵不染、一身正氣，始終保持共產黨人的高尚品格和清廉形象。
三要垂范守紀，解決行為規范問題。要時時記住自己是共產黨員、國家干部，必須嚴格按照黨政紀法規規范行事，帶頭遵守廉潔自律各項規定，務必時時、處處用黨的純潔性要求來對照自己、檢點自己、修正自己、提高自己，要求別人做的自己帶頭做到，要求別人不做的自己帶頭不做，以率先垂范的實際行動充分體現黨的純潔性。
自律是個“總開關”，如沒把好，就會喪失拒腐防變的能力。許多案件証明，一個人之所以從黨員、干部墮落為腐敗分子，其根本原因就是沒把好自律這個“總開關”，從思想上自我“鬆綁’，放鬆主觀世界改造，人生觀、價值觀、權力觀發生扭曲，理想信念發生動搖，在拜金主義、享樂主義思想的熏染下迷失自我，喪失了抵御能力。
他律，就是主動接受外部監督。黨員領導干部要主動接受組織監督、群眾監督、輿論監督，所作所為要經得起黨和人民的檢驗。特別是要自覺遵守民主集中制原則，切實落實領導班子議事規則， 堅持民主決策，辦事公開，陽光操作。有的領導干部之所以犯錯誤，就是平時放鬆對自己的約束，既不嚴以自律，也不接受他律，獨斷專行，目無組織，聽不得不同意見，不願接受監督或逃避監督，以至於個人權力膨脹，逐步與組織要求和紀律約束漸行漸遠，發展到將黨和人民賦予的權力當作謀取私利的工具，成為黨和人民的罪人。
清醒警醒 互相提醒
保持三個“醒”字。就是要清醒、警醒、提醒。
一是清醒。就是要始終保持清醒的頭腦，分清是非，在大是大非問題面前、在原則問題面前絕不含糊，哪些事能做，哪些事不能做，一清二楚，絕不能心存僥幸。要慎交朋友，對與自己職權范圍內有利害關系的人，要謹慎交往，不要盲目交友，要養成高雅的生活情趣，純潔社交圈、淨化生活圈、規范工作圈、管住活動圈，防止被居心叵測的人設下陷阱而陷入泥潭。有不少行賄受賄案件表明，行賄人往往先從交友開始，從感情投資演變到赤裸裸的權錢交易，受賄人也在不知不覺中從黨員干部演變到腐敗分子。因此，隻有保持清醒頭腦，才能在大是大非面前把持正確方向，在大風大浪面前堅持正確立場，在各種誘惑面前筑牢思想防線。
二是警醒。要學會舉一反三，認真分析發生在身邊案件的發案原因、危害和后果，引以警示自己，筑牢思想防線。在各種誘惑面前慎思五本賬：政治賬、經濟賬、家庭賬、健康賬、名譽賬，牢記“手莫伸，伸手必被捉”這一名言警句。要自查自糾。“鄰居失火，檢查自家爐灶”，要從他人的案例中查找自身存在的薄弱環節和風險， 積極採取防控措施，從源頭上預防和遏制違規問題的發生，從思想深處遠離“貪”字。
三要提醒。“提醒”是同志間互相關心互相愛護的具體表現，也是保護干部、關心干部的一種責任，應當形成一種風氣予以弘揚。常言道，“小洞不補，大洞吃苦”。經常的教育提醒是最好的防微杜漸，對出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，才能防患於未然。嚴格的監督是防止黨員和黨的干部腐化變質、維護黨的純潔性的重要途徑。
班子成員同級提醒。領導班子成員的相互提醒是同級監督十分有效的辦法。可以通過日常的交心、民主生活會的批評與自我批評，坦誠交換意見，及時指出苗頭性的問題， 尤其對一把手存在的問題，更要拉拉袖子大膽提醒，把問題解決在萌芽狀態。領導干部要以維護班子清正廉潔為己任，對班子成員存在的問題，切不可視而不見，保持一團和氣，結果害了同志也害了單位。
上級提醒下級。領導干部在管好自己的同時， 還要落實好黨風廉政建設責任制，帶好自己隊伍，尤其要加強對重點部門、重點崗位人員的管理。對下級出現苗頭性的問題或可能存在的風險，要及時予以提醒，甚至進行嚴肅批評教育，確保隊伍會干事而不出事。隻有從源頭上防止干部犯錯誤，為他們前程護航，才是對干部最大的關心。
下級提醒上級。單位領導的工作往往是抓宏觀管理，對具體職能部門的業務或規定不一定很了解，這就需要虛心聽取部門的意見， 職能部門的同志要發揮參謀助手作用， 及時為領導提供正確的信息和法規依據。千萬不要認為“領導怎麼說，我就怎麼做”就是尊重領導，明知不能為而不提醒，導致領導做出錯誤的決策而違規違法，實際上是害了領導。及時提醒領導糾正錯誤的決策，才是對領導的最大的尊重和保護。比如，財務方面，財務人員是單位資金進出的“守門員”， 及時提醒領導依法理財是財會人員應有的職責。工程建設方面，工程籌建人員要提醒領導依法依規決策工程建設的有關事項，防止出現插手干預工程建設違規違紀行為的發生，等等。
同志間相互提醒。工作人員是在一線做具體工作，多為經辦人，有一定的“實權”。現實工作中，經辦人“膽大”的現象時有發生，因此，時時提醒十分必要，而最有效的辦法就是同志間相互提醒。因為同事之間工作聯系最密切，相互接觸最多、情況最了解，最易發現問題，也最易溝通提醒。作為同一戰壕的戰友，有義務也有責任互相關心、互相愛護， 發現自己的戰友出現苗頭性問題，及時予以提醒，及時遏制問題的蔓延，防止釀成大錯。
“人生沒有彩排，天天都是直播”。讓我們在“一知、二律、三醒”中保持純潔性，用純潔性來把握每一天，來譜寫精彩的人生。
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