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遼寧沈陽市於洪區委組織部在全區組織系統深入開展了以爭當“三服務”優秀標兵和黨性最純潔的干部、創建“兩滿意”和黨性最純潔的部門、提升選人用人公信度和組織工作滿意度為主題的“雙爭雙創雙提”活動，努力把組織部門建設成為黨性最純潔、服務最優良、作風最過硬、工作最出色的表率部門。
突出作風建設，做黨性最純的組工干部。於洪區委組織部圍繞“什麼是組工干部的黨性，如何作黨性最純的組工干部”開展黨性標准學習討論活動，開展組工干部“十嚴禁”和“五條禁令”等紀律規定再學習、再提升、再教育，不斷增強組工干部紀律意識、責任意識和危機意識，使組工干部在廉潔自律上作表率。同時，對部機關現有制度進行完善和充實，明確了重點工作限時辦結制、首問負責制等多項舉措，不斷增強組工干部的服務意識，提高辦事效率，使公道正派的要求通過制度化、規范化的形式得以充分體現，樹立組工干部的良好形象。
突出業務建設，做學習最好的組工干部。於洪區委組織部通過上黨課、專題講座、集中培訓、革命傳統教育等多種形式，組織組工干部認真學習中央、省、市領導同志有關能力建設和作風建設的重要論述，深入學習楊善洲、李林森、王彥生、尹中強等先進人物的事跡。組織開展了“勵志•尚德”組工干部讀書學習活動，積極倡導組工干部每天讀一小時書，每周一次集中學習，每月一次工作分析、每季度一次讀書心得交流，每半年參加一次業務培訓，每年撰寫一篇調研報告，及時更新組工干部的業務知識，激發組工干部的學習動力，切實做到學有所思、學有所獲、學以致用。
突出能力建設，做效率最高的組工干部。於洪區委組織部在全區組織系統深入開展組工干部聯系村（社區）、企業（項目）、困難和特殊人群戶，了解社情民意，化解社會矛盾、破解發展難題，提升組織工作滿意度的“三聯三解一提升”活動，推動組工干部走出機關、走進基層，及時了解群眾的呼聲和願望，主動熱情地幫助困難群眾解決實際難題和合理訴求。組織和選派組工干部參加區管干部能力建設專題講座和各類主體班、特色班和專題班學習，著力改善組工干部知識結構，逐步提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變等方面的能力和水平。同時，有計劃地把組工干部派遣到土地征收等前沿一線實踐鍛煉，讓組工干部在基層一線開闊眼界，增長見識，更新觀念，促進工作。
突出文化建設，做服務最優的組工干部。部機關在廣泛征求意見的基礎上，確立了“公道、嚴謹、創新、高效”的八字部風，作為建設模范部門，打造過硬隊伍的基本要求，努力以先進的組工文化推動組織工作科學化。為了激勵部內組工干部勇於探索、不斷創新，部內設立了組織工作“金點子獎”，形成了領導帶頭、人人參與、共同思考的互動工作格局，有力地促進了各項工作的推進。同時，堅持真誠、友善、互助的人文關懷理念，要求組工干部對內做到“伏案能寫、上台能講、遇事能辦”，對外做到“笑臉迎人，好話暖人，誠心感人”，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、人才之家。（洪組）
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