為進一步貼近基層和項目工作實際，中鐵二十局集團二公司堅持開展特色黨群工作，以提升基層黨群干部自身建設為切入點，不斷創新工作方式，企業呈現出圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的可喜局面。
自2008年恢復組建二公司以來，該公司黨委著眼特色黨建工作，高度重視企業“三基”工作：夯實基礎，強化基層，練就基本功，亮出三個“身份”，成為職工群眾的良師益友。一是亮出“評委身份”。公司黨委通過總結經驗、，完善辦法之后，創造性地推行《黨群責任目標考核合同》，讓黨建工作從呆板的紙張規定中“走”出來。該《考核》中涵蓋了組織、宣傳、紀委、工會、團委五大方面內容，細化成90多個考核點，通過分數評出年度優秀、優良、合格及不合格“選手”，進一步量化黨群工作，讓軟任務成為硬指標，黨群工作從無形變為有“形”。二是亮出“老師身份”。在發揮為項目生產工作服務保障功能的同時，公司黨委遵循不拘形式，不打招呼，不做報道，不擺架子的工作思路，扎扎實實做好基層黨建指導工作。公司黨委組成的企業文化宣貫組歷時60余天、覆蓋16個在建項目，對企業文化和“錘煉自我、打造組織，提升發展品質”主題教育進行深入輔導，促進了廣大職工對企業文化的學習理解和規范使用。三是亮出“朋友身份”。公司黨委在服務與指導的同時，不斷擴大黨的工作覆蓋面，開展一系列讀書學習交流活動，為基層職工群眾提供敢說、敢想、敢做的平台。通過出版《黨群工作手冊》、思想政治工作筆記筆記本、一季度讀一本書活動以及創辦《超越》內刊，緊緊圍繞施工生產，做到學用相長，提升素質，使黨的聲音在基層更加廣泛、更加深入、更加凝聚人氣，真正發揮黨建思想政治工作服務基層一線施工生產的特色與優勢。 （王小禾）
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