內蒙古克什克騰旗按照“堅持標准、保証質量、改善結構、慎重發展”的工作方針，採取有效措施，著力破解發展黨員標准不嚴、黨員隊伍結構不優、發展黨員質量不高的問題。
實現三個轉變，著力破解“發展黨員標准不嚴”的問題。一是變“硬性指標”為“指導計劃”。針對過去一些黨支部為完成發展黨員工作任務，不同程度存在縮短培養期限、突擊發展等問題，旗委組織部在深入調研的基礎上，結合各單位各部門總人數、黨員隊伍的年齡、文化結構及分布狀況等實際，制定下發科學合理的發展黨員工作指導性計劃，不下達硬指標，不允許突出發展，堅持做到成熟一個，發展一個。二是變“上級要抓”為“分級負責”。把發展黨員工作納入年度黨建目標責任制考核內容，年初安排部署，年終嚴格考核，並將考核結果作為各級黨組織書記評先評優和選拔任用的重要依據。各級黨委認真落實發展黨員工作目標責任制，加強領導，定期研究，分類指導，扎實推進。各黨支部認真執行發展黨員組織推優、教育培訓、預審考察、發展公示、討論票決等制度，確保發展黨員的標准不降低、程序不簡化、步驟不減少。三是變“坐等上門”為“主動出擊”。改變過去一些黨支部坐等入黨申請人上門要求入黨的傳統做法，主動上門，提前介入，借助舉辦各種培訓班、開展各種活動等載體，不斷發現和培養優秀分子，積極主動引導他們從思想上、行動上向黨組織靠攏。
堅持三個重點,著力破解“黨員隊伍結構不優”的問題。一是堅持把生產工作一線的優秀青年作為發展的重點。為解決農村牧區、企業、學校等優秀青年黨員偏少的問題，組織力量對全旗無黨員的農村牧區、企業、學校等進行了調查分析。在此基礎上，把生產一線的青年分為三類，各有側重地加以培養。對沒有寫入黨申請書、但基本素質較好的青年，以表揚和鼓勵為主，培養他們對黨的感情，引導他們向黨組織靠攏﹔對已提出入黨申請的青年，明確培養人，吸收他們參加黨組織活動，增強他們的光榮感和使命感，促使其自覺地以黨員標准嚴格要求自己﹔對各方面表現突出、已被列為發展對象的青年，有意識地給他們交任務、壓擔子，或放到生產工作一線崗位進行磨練，定期考核，讓他們盡快成熟。二是把在非公經濟單位中發展黨員、擴大黨的階級基礎和群眾基礎作為重點。在堅持質量的前提下，認真做好在企業員工特別是從管理層、技術層和一線骨干中吸收符合黨員條件的員工入黨，努力提高決策管理層中黨員的比例，真正做到成熟一個、發展一個。今年在全旗企業管理人員、專業技術人員和工作中發展黨員268名。三是堅持把優先發展女黨員、提高婦女黨員比例為重點。根據婦女的特點和現實情況，堅持黨員標准不能變，培養時間不能少，發展程序不能亂，堅決防止降低標准、遷就照顧、突出發展的問題，全年共發展女黨員120余名，同時把女黨員隊伍作為選拔婦女干部的重要范圍，做到統盤考慮，各有側重。
建立三項機制，著力破解“黨員發展質量不高”的問題。一是建立責任機制。認真落實發展黨員工作目標責任制，明確各黨委書記是發展黨員工作第一責任人，黨委副書記是具體責任人，黨支部書記是直接責任人，實行“書記抓、抓書記”，一級抓一級、層層抓落實的發展黨員工作責任機制。二是建立督查機制。建立旗委對各級黨組織發展黨員工作定期督促檢查制度，由督查室牽頭定期不定期深入各基層黨組織，採取“聽、查、看、訪”等方式，對各基層黨組織發展黨員工作進行全面督促檢查，重點督查發展黨員的基本條件是否符合黨章規定、入黨的檔案資料是否齊全、入黨的程序步驟是否規范，對發現的問題及時督促整改。三是建立通報機制。每季度收集整理一次發展黨員工作情況，總結經驗，查找問題，對工作開展好的通報表揚，對工作開展差的通報批評，尤其是對工作不實、措施不力、效果不明顯的黨組織進行專項通報，激勵各級黨組織抓好發展黨員工作。（孫曉飛）
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