近日，外商獨資企業江蘇連雲港久和混凝土有限公司黨支部公布的《黨員聯系班組津貼考核辦法》規定，黨員津貼從100元上漲到200元，但能否拿到黨員津貼，則由黨員聯系的班組成員說了算。據了解，該公司成立6年來，通過設立黨建基金、發放黨員津貼、推薦優秀員工進入黨組織、推選優秀黨員進入公司管理層等創新舉措，成功破解了活動難開展、作用難發揮、隊伍難穩定等外企黨建工作的難題。這是連雲港市連雲區雲山街道加強非公企業黨建工作的一個新亮點。
久和公司設立黨建基金，為黨支部開展活動提供經費保証，有效破解了外企黨建活動開展的難題。作為一家投資4000萬元港幣的外資企業，該公司在2006年初就成立了黨支部，公司決定每年從每方混凝土銷售利潤中拿出1毛錢，設立黨建基金。1毛錢，看似不多，但公司的業務每年都在增長，今年該公司的混凝土銷售預計可達40萬方，黨建基金就將達到4萬元。在辦公條件緊張的情況下，公司專門拿出一間會議室作為黨員活動室，全方位地支持黨組織和黨員開展活動。據介紹，黨建基金主要用於保証黨組織各項活動的順利開展。今年4月，久和黨支部與淮海工學院化工學院黨委開展共建，成立“久和砼”獎學金，資助困難學生。
久和公司黨員人數不多，隻有6名，但都在關鍵崗位上發揮著重要作用。冒著暴雨在重點工程工地帶頭幫助施工方遮蓋混凝土的是黨員，每天深夜依然忙碌在工地上為施工方解決難題的是黨員，公司董事長張杰深有感觸地說，關鍵時候，沖在最前面的，是共產黨員。2008年，公司剛在連雲港站穩腳跟，就遇到了金融風暴，企業面臨著巨大的生存壓力。時任公司黨政辦主任、黨員黃天峰結合企業實際，創新管理辦法，開展開源節流活動，設立節油獎、愛車獎，每年為企業節省開支近200萬元，為企業渡過難關作出了貢獻。
發放黨員津貼，在公司內部廣泛開展雙向推選活動，推薦優秀員工進入黨組織，推選優秀黨員進入管理層。久和黨支部積極探索穩定隊伍的方法，黨員的責任感和榮譽感不斷增強，員工積極向黨組織靠攏。最近幾年，累計有20多人遞交入黨申請書，每年都有新員工加入黨組織。包括公司總經理、黨支部書記黃天峰在內的6名黨員，全部被提拔，成為公司的高管或中層。
在雲山街道，和久和公司一樣，揚子江、根深等非公企業黨組織，廣泛開展了創建服務性黨組織活動，他們以黨員亮身份、兌現承諾、設立先鋒崗，開展扶貧幫困，創建和諧勞資關系，助推企業轉型升級，創造了多方共贏，多家非公企業曾多次受到連雲區委和雲山街道黨工委的表彰。
(王鈺 朱先明)
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