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廣西全州縣委組織部:"四強化四帶頭"爭做創先爭優"四表率"

2010年08月06日09:10   來源:人民網-中國共產黨新聞網
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  廣西全州縣委組織部深刻領會中組部部長李源潮關於“組織部管黨員、管干部,具體負責創先爭優活動,自己不爭先進,沒有理由要求別人爭先進﹔自己不創優秀,沒有資格要求別人創優秀”的講話精神,緊緊圍繞推動全州科學發展主題,在部機關深入開展“‘四強化四帶頭’,爭做創先爭優‘四表率’”活動,以身作則,帶頭示范,推動創先爭優活動在全縣深入開展。

  強化學習意識,帶頭學習提高,爭做建設學習型組織表率。一是學習推薦書目。如學習《社會主義法治理念讀本》、《轉變經濟發展方式研究》、《走向低碳發展:中國與世界》等上級黨組織推薦的書籍,提高部機關干部的全局意識和政治理論水平。二是舉辦專題培訓。結合自身實際,確定政治、法律、經濟、歷史、哲學等方面的內容,每月安排專門時間進行集中學習,由一名部領導作專題講課。如5月20日至24日,舉辦“講黨性重品行作表率創建學習型黨組織”專題培訓,6月11日至16日,舉辦四項監督制度專題培訓。三是注重平時自學。每天自學《人民日報》、《黨建研究》、《廣西組工》、《桂林黨建》等黨報黨刊,作讀書筆記,寫心得體會。目前,部機關人均摘抄學習筆記1萬字以上,撰寫學習體會8篇,在市級以上黨報黨刊、黨建網站上發表理論、調研文章2篇,發表黨建信息20多條(篇)。

  強化責任意識,帶頭服務群眾,爭做大興落實之風表率。堅持“到一線工作、到現場辦公”的舉措,把黨的政策直接落實到群眾。一是開展“組工干部大走訪、大調研”活動。分組走訪鄉鎮、縣直部門和規模企業,與黨員、群眾面對面座談,征求關於基層組織建設、干部隊伍建設、提高選人用人公信度等方面的意見、建議60多條,形成調研文章8篇,解決干部群眾信訪等實際問題26個。如針對村干部反映待遇偏低的問題,及時召開縣、鄉、村三級干部代表專題調研會,充分征求各方意見,修改和完善《全州縣村級干部管理暫行辦法》,穩定了村干隊伍,激發了村干活力。二是開展離任村干部審核工作。成立6個審核組對全縣2008年前離任村干的任職年限予以審查,深入鄉鎮查閱歷年工資賬冊、會議記錄等原始檔案,深入村屯走訪老村干、老黨員,力爭把每一位離任村干的生活補貼成“鐵補”。三是扎實開展自治區第二批村級組織活動場所建設,實行1名組工干部聯系1個建設點制度,強化領導、分解責任、一線落實,掀起全縣村級組織活動場所建設新高潮。

  強化創新意識,帶頭爭創佳績,爭做銳意改革創新表率。一是創新干部選拔任用方式,深化干部人事制度改革。大力推行競爭性選拔任用干部,變“伯樂定馬”為“群眾相馬”、“賽場選馬”。上半年,通過公開報名、筆試、面試、考察、公示等眾多環節,面向全縣公開招考10名縣組織部、基層辦工作人員。下半年,面向全縣公開招考4名鄉鎮副科級領導,目前已完成公開報名和資格審查工作,本月中旬將如期開考。至此,全縣公開招考團縣委書記等縣直局科級領導和縣財政局、公安局、市容局等單位的工作人員近100名,有力地提高了選人用人公信度和組織工作滿意度。二是創新黨建活動載體,抓好黨建促發展。在全縣廣泛開展 “黨員示范戶”創建活動,以“服務發展我爭先,建設全州展風採”為主題,激勵廣大黨員爭當發展“領航員”、家庭成員爭當發展“協崗員”,努力把黨建載體向黨員家庭成員延伸。目前,全縣涌現出1100多戶黨員示范戶,依托優質谷、金槐、提子、食用菌、羅漢果、畜牧養殖等30多個科學發展示范基地,輻射帶動4萬多農戶走上農業產業化致富之路。強化作風意識,帶頭弘揚正氣,爭做同不正之風斗爭表率一是狠抓四項監督制度貫徹落實。按照“組工干部精通”的要求,多次舉辦部機關干部專題學習,參與短信群發、出版專欄、巡回宣講等宣傳活動,舉行四項監督制度知識測試,使四項監督制度入腦入心,人人做四項監督制度的“活字典”,做廉潔選人用人的“守門員”。二是嚴格自律,堅持公道正派選人用人。干部考察工作中做到“兩個絕對”:絕對不允許隱瞞和歪曲考察對象事實真相,絕對不允許泄露醞釀討論干部任免情況,不給搞不正之風的人以可乘之機。三是落實“五必查”要求。對群眾舉報、反映強烈的選人用人問題,以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁,堅決予以查處,用鐵的紀律保証選人用人上的風清氣正。如6月至7月,對多個單位的黨政一把手進行任中或離任審計,對新提撥領導干部進行廉政談話,對群眾反映存在問題的干部進行誡勉談話,將相關情況以適當方式公示,落實群眾對干部工作的“四權”。(蔣小維)
(責編:萬世成)


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