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內蒙古杭錦旗組織部打造"五型"組工干部助推"創先爭優"活動

2010年08月05日15:19   來源:人民網-中國共產黨新聞網
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  為認真貫徹落實關於“創先爭優”活動精神,鄂爾多斯市杭錦旗黨委組織部從自身抓起,從自我做起,通過打造“學習型”、“創新型”、“能力型”、“務實型”、“服務型”五型組工干部,有力助推“創先爭優”活動的開展。

  強化學習,著力打造“學習型”組工干部。注重黨性教育,要求組工干部比業務學習、比工作干勁、比成果奉獻,做到廉潔奉公、一心為民。堅持每周五下午集中學習制度,堅持每月舉辦一期“組工課堂”,並推行組工干部輪流講學制度。開展“月讀一本好書”計劃,並實行半年一交流、一年一評選。樹立“不勤學即落后、不實干即淘汰”的危機意識,自我加壓,並定期檢查通報干部的理論業務學習情況。

  注重創新,著力打造“創新型”組工干部。全面落實每名組工干部提一條建設性意見、每個科室實施一個創新項目、每年主抓一個黨建精品示范點、每年創建一個有影響力的黨建品牌為主要內容的“四個一”工作措施。推行競爭性選拔組工干部,把黨性強、品行好、想干事、能干事的干部選入到組工干部隊伍中。開展“精煉一門特長、精通一項業務”及“組工業務比武、調研信息爭先、金點子好主意競獻”活動,增強組工干部的自身素質和工作活力。

  提高素質,著力打造“能力型”組工干部。要求組工干部多學習、多思考、多研究,多在運籌謀劃上下功夫,煉就白天“看、聽、說”,晚上“讀、想、寫”六項基本功,把每位組工干部都培養成張口能說,提筆能寫,遇事能干,無事能思的綜合能力型干部,使組工干部隊伍素質和能力有了質的飛躍。

  大膽實踐,著力打造“務實型”組工干部。按照“標准高於其他干部、要求嚴於其他干部、行動先於其他干部”的要求,制定了一套行之有效的工作、學習、生活管理制度,從嚴管理干部。堅持部領導每周一例會制度和部內月度工作會議制度,完善“兩項效能體系”建設,即完善組織部各項規章制度、崗位職責和溝通協作機制。

  轉變作風,著力打造“服務型”組工干部。開展以“建好一個嘎查村工作聯系點、結交一批良師益友、幫扶一戶貧困農牧民家庭”的“三個一”幫扶活動。每年開展一次以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度為重點的社會滿意度測評活動或聽証會。安排干部在包扶點開展“四必訪”活動,即困難群眾必訪、上訪者必訪、優秀黨員必訪、離退休老干部必訪。(鄂爾多斯創先爭優辦)
(責編:萬世成)


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