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內蒙古阿龍山林業局:“五雙”活動促“創先爭優”

2010年07月14日08:51   來源:人民網-中國共產黨新聞網
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  內蒙古大興安嶺林管局(森工集團)阿龍山林業局黨委以建設學習型黨組織、建設學習型領導班子,爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員,黨建工作創新、企業管理工作創新,黨建帶工建、黨建帶團建,促和諧、促發展的“五雙”活動為載體,全面推進創先爭優活動深入開展。

  開展“雙建”活動,提高領導班子能力素質。一是以“四抓四化”為重點,全面推進學習型黨組織建設活動。抓基礎,推動學習型黨組織建設科學化。堅持學習與思考、創新相結合﹔與推動本部門工作相結合﹔與黨建工作相結合﹔與提高思想政治素質相結合,逐步形成科學的學習方法體系。抓制度,推進學習型黨組織建設規范化。加強局場兩級中心組學習,明確責任目標,實行“每月一個專題、每人講授一課”的學習方式。抓載體,促進黨員干部學習積極化。深入開展“一個班子一個龍頭”、 “一個黨組織一個營地”、“一個黨員一面旗幟”主題實踐活動。抓創新,力爭黨組織學習實效化。堅持按需施教,突出學以致用,由學員自已列出學習課題“菜單”,根據學員需求配備教師和設置課程,切實提高學習效果。二是通過開展讀四部書、舉辦三項活動、召開三個會,全面推進學習型領導班子建設活動。通過開展讀國情、區情、林情、局情四部書,廓清科學發展視野。舉辦知識競賽、技能比賽、學習教育活動,推動學習創建活動深入開展。召開務虛研討會、學習交流會、班子讀書會,針對林業局的重大問題進行專題研討,交流學習型領導班子建設的經驗做法,掌握做好領導工作所必需的知識本領。

  開展“雙爭”活動,強化黨組織建設。開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動,充分發揮各級黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。選好配強黨組織負責人,把黨務工作崗位作為培養人才的重要平台。達到3名黨員的段隊建立獨立黨支部,使段隊黨組織、尤其是生產一線黨組織的覆蓋面達到100%。切實抓好黨總支(支部)書記和黨員的思想教育和業務培訓,注意把青年職工中的優秀分子吸收到黨員隊伍中來。把黨務工作人員業績考核納入企業經營管理體系,與經營管理人員同考核、同待遇、同獎懲。

  開展“雙創”活動,促進企業科學發展。在黨建工作創新中,各黨總支(支部)在黨建工作的制度機制、方式方法、內容載體等方面開展創新,把黨建工作融入到企業的經營管理工作中,在提高效率、創造效益、增收節支等方面發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在企業管理創新工作中,各基層單位從企業基礎管理、物資管理、安全生產管理、績效管理等方面不斷地挖掘潛力,創新工作方法和出台新舉措。

  開展“雙帶”活動,實現黨群工作一體化。堅持“四帶五同步”黨建帶工建工作思路,即在政治上帶、組織上帶、工作上帶、作風上帶。工作同步研究、同步部署、同步檢查、同步考核、同步表彰獎勵。堅持“五帶一優化”黨建帶團建工作思路,即帶思想、帶組織、帶班子、帶隊伍、帶工作,優化團建工作條件。全面提高職工和團員青年的綜合素質,以黨建帶工建、黨建帶團建的工作成果促進黨建工作。

  開展“雙促”活動,促進企業和諧發展。以創先爭優活動為契機,促進企業黨建和經濟工作科學發展,促進企業和諧穩定。開展實踐活動整改落實“回頭看”,集中破解需要解決的突出問題。做好學習實踐活動整改后續工作的銜接,健全長效機制。全力抓好棚戶區改造工程,提高職工收入,落實惠民措施,切實為職工群眾做好服務。採取定期走訪、分片包戶、設崗定責、黨員承諾、黨員代理服務制等做法,建立黨員領導干部聯系黨代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾制度。各級黨組織完善促進和諧穩定的工作機制,針對影響穩定的突出問題進行排查化解。打擊破壞森林資源犯罪行為,全力構建和諧企業。
(責編:權娟)


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