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堅持“四部”理念 著力打造“三服務兩滿意”模范組織部門
中共青州市委常委、組織部長  葛英煜
2008年11月04日13:46   來源:中國共產黨新聞網
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  全國組織工作會議提出,組織工作要“堅持為黨和國家工作大局服務,為黨員、干部和各類人才服務,為人民群眾服務,把組織部門真正建設成為黨員之家、干部之家和人才之家,使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意”。面對新任務、新要求,我們結合開展“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”活動,堅持以“文化立部、規范治部、素質強部、創新興部”,著力打造“三服務兩滿意”的模范組織部門。

  堅持“文化立部”。文化作為深層次的價值取向、思維觀念,是從根本上影響一個團隊及其成員行為的關鍵。要以文化的思維,從文化的角度來推進組織部門自身建設,不斷豐富新時期組工文化的深刻內涵,努力形成最具特色的組工文化品牌,使“講黨性、重品行、作表率”升華為組織部門的核心價值理念,成為組工干部的自覺行動。

  一是加強傳統文化建設,大力弘揚組織部門的優良傳統。繼承和發揚組織部門長期以來在實踐中形成的優良傳統,是構筑組工特色文化體系的有效途徑。我們通過舉辦組工傳統文化講座,開展書法、繪畫、攝影及科室理念、格言警句等組工文化作品征集活動,把以“講黨性、重品行、作表率”為核心價值的新時期組工文化通過喜聞樂見的形式反映出來,使組織部門傳統文化在新時期得到進一步繼承和發揚。

  二是加強制度文化建設,建立科學有效的管理運行機制。組工制度文化是全體組工干部共同認同並遵守的行為准則,要使制度建設這種“外在文化”轉變為全體組工干部的“內在文化”,進而轉化為自覺行動。我們一方面加強對規章制度的宣傳,使廣大組工干部由理解、明確到認同,由強制性變為自覺行動。另一方面,在保持基本規章制度相對穩定的基礎上,對現行規章制度不斷進行規范、完善,使其更好地體現時代性。

  三是加強人本文化建設,努力營造民主和諧的人文環境。先進的人本文化能進一步增強組織部門的親和力和凝聚力,真正顯現文化建設的魅力,營造出民主和諧的良好氛圍。我們堅持把以人為本貫穿組工干部教育管理之中,在部機關大力倡導“同志加兄弟”的理念,實施親情化管理,健全完善組工干部關愛機制,注重以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環境陶冶人、以感情凝聚人,通過組織開展健康查體、拓展訓練等活動,組織外出考察學習、到重點工程建設現場觀摩,進一步開闊了組工干部視野,激發了工作熱情和活力。

  堅持“規范治部”。嚴密的制度和規范的程序是加強組織部門自身建設、確保各項組織工作正常開展的重要前提和保証。建設“三服務兩滿意”組織部門,必須立足組織部門自身建設實際,構建與工作實際相配套、與相關制度相銜接、與形勢任務相適應的組織工作規范運行體系。

  一是夯實工作基礎。基礎決定質量。對干部選拔任用、干部日常管理、基層組織建設、黨員發展、黨員管理等各項組織工作的基礎信息、基礎數據、基礎資料,必須不斷進行規范完善,逐一明確工作環節、工作內容、工作要求、運作流程,使每一項業務都做到工作有標准、操作有規范、落實有依據。今年以來,我市本著從最基礎、最突出的問題抓起,開展以“基本隊伍、基本陣地、基本活動、基本制度”為主要內容的“黨的基層組織建設規范提升年”活動,形成了組織健全、陣地穩固、活動經常、制度規范的組織工作新局面。

  二是注重工作細節。組織工作無小事,細節事關工作全局。要注重養成關注細節的習慣,養成從大處著眼、從小處用功的習慣,對工作的每一個細節做到力求完美,堅持做到“原則性的問題決不能出,技術性的問題不應該出,常識性的問題不值得出”。

  三是強化工作落實。要讓規范深入人心,讓工作規范化運作,努力形成一個責任明確的工作體系,建立一個高效運行的工作機制,推進組織工作高效、有序開展。結合實際,今年,我市全面實行了鎮(街道)黨委書記履行黨建工作責任述職制度和基層黨建工作百分量化考核,進一步健全完善相關責任和制約機制,推動了各項組織工作任務的有效落實。

  堅持“素質強部”。面對經濟社會發展的新要求、黨員干部群眾的新期待、組織工作的新發展,建設“三服務兩滿意”組織部門,必須著力建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質組工干部隊伍。

  一是在提高政治素質上下功夫。組織部門是政治機關,要把政治建設擺在突出位置,堅持用科學理論武裝組工干部頭腦,深入組織學習黨的十七大精神,學習中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀,不斷增強政治意識、大局意識、改革意識和服務意識。我們通過研討交流、講黨課、邀請老組工座談等形式,不斷加強對組工干部的黨的宗旨教育、思想品德教育和組織部門優良傳統教育,使組工干部的政治素質得到不斷提高。

  二是在提高業務能力上下功夫。提高從學習開始,差距由學習拉開。組工干部要強化學習意識,努力學習履行職責所必需的各種知識,熟練掌握組織工作的方針、政策、原則和程序,人人成為組織工作的“活字典”、業務通。我們通過高校進修、集中培訓、輪流講課、外出考察等形式,強化組工干部能力培訓,不斷提高政策運用能力和水平。通過建立基層聯系點、蹲點調研、挂職鍛煉等制度,進一步提高了組工干部的做群眾工作的能力和實踐工作能力。

  三是在提高作風品行上下功夫。組織部門作為管黨員、管干部的重要職能部門,組工干部隻有自身黨性強、品行好、作風正,才能為黨員干部作出表率,才能讓人服氣。這就要求組工干部必須首先要保持一種甘為人梯、任勞任怨、吃苦在前、享樂在后的思想境界。我們堅持“開門評部”,通過開展“千人問卷調查”活動,在報紙、電視、網站等媒體上發布《征求意見信》,開通監督電話、設立電子郵箱、召開座談會等多種形式,廣泛征求基層黨組織、廣大黨員干部群眾和社會各界對組織部門工作的意見、建議,努力找准自身存在的突出問題,不斷提高組織工作的滿意度、選人用人的公信度和組工干部形象的認可度。

  堅持“創新興部”。組織部作為組織工作改革創新的推進部,組工干部作為組織工作改革創新的組織者和實踐者,要貫徹落實好黨的十七大作出的各項戰略部署,必須大力弘揚改革創新的精神,強化創新的意識,增強創新的本領,營造創新的環境,不斷用創新的思路和辦法破解影響和制約組織工作發展的突出問題,努力使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門。

  一是強化創新的意識。結合開展“講黨性、重品行、作表率”活動,深入開展解放思想大討論,我們通過組織外出學習考察先進地區黨建工作經驗,開展“我為組織工作創新建一言”活動,舉辦“解放思想、創新工作”理論學習研討會,引導組工干部自覺投身到改革創新的實踐中,使崇尚創新、追求創新成為組工干部的一種價值取向和自覺行動,讓創新成為組織工作最鮮明的時代特色。

  二是增強創新的本領。創新能力是組工干部必須具備的基本素質。我們堅持組織工作服從、服務於中心工作大局,大力推行組工干部一線工作法,建立組織工作動態監測網絡和民情民意收集系統,開展“問計於民”等活動,及時了解掌握基層對組織工作的意見、建議。同時,注重把經濟學、管理學、人才學等現代知識和先進技術運用到組織工作中去,及時發現和總結工作經驗,用典型推動組織工作創新發展。

  三是營造創新的環境。適應形勢發展需要,重視發揮報紙、電視、互聯網等輿論陣地的作用,探索實行組織工作新聞信息發布制度,不斷加大組織工作輿論宣傳力度,提高工作的公開性和透明度,為推動組織工作創新發展營造良好的輿論環境。進一步深化組織工作創新成果評選、創新實踐在科室等活動,健全完善工作創新、信息調研、宣傳報道等一系列激勵措施,大力營造鼓勵創新、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍。
(責任編輯:楊媚)


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