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組工干部要做五個方面的表率
中共青州市委組織部副部長   馬延波
2008年11月04日13:40   來源:中國共產黨新聞網
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  黨的十七大報告提出:“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。”這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央面對新形勢新任務對全黨提出的普遍要求。組織部門是黨委的重要職能部門。由於組織工作的特殊性,組工干部面臨的誘惑和考驗更多,滋生不正之風的危險更大。按照黨的十七大精神的新要求,加強自身建設,深入開展“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動,樹立忠誠可靠、正派可信、勤奮可敬、和諧可親的新形象,顯得更為重要而緊迫。

  “作表率”,就是要求組工干部要以身作則,率先垂范,時刻牢記自己肩上的責任,始終保持共產黨員的先進性。黨員要作群眾的表率,干部要作黨員的表率,組工干部要作一般干部的表率。要求別人遵守的自己先遵守,要求別人做到的自己先做到,要求別人提倡的自己先提倡,要求別人管好的自己先管好,要求別人不干的自己先不干,時時處處以身作則,率先垂范,在各個方面都自覺地做干部群眾學習的榜樣、行動的楷模。

  一要做勇於創新的表率。創新是事業發展的不竭源泉,是推進工作的強大動力。當前,組織工作有待研究和解決的課題很多,如組織資源如何整合,基層黨組織建設如何加強,和諧班子如何創建,選人用人機制如何完善,干部監督如何規范,人才工作如何拓展和深化等等,都為我們提供了很大的探索和創新的空間。要做好新形勢下的組織工作,廣大組工干部必須打破過去“保守有余、開拓不足、不求有功,但求無過”的思維模式,牢固樹立改革創新的理念,敢於沖破條條框框和陳規陋習,以開放的思維來謀劃組織工作,以創新的精神健全和完善各項制度和辦法,以改革的思路尋求解決問題的新思路、新舉措、新辦法,不斷推進黨建工作、干部工作、人才工作等機制體制的創新,使組織工作始終保持生機和活力。

  二要做勤於學習的表率。“打鐵還得自身硬”。組工干部除了政治上的堅定性和敏銳性以外,還必須有做好工作的過硬本領。如果沒有過硬的業務本領,作表率就成了一句空話。而過硬的業務本領,隻有通過艱苦不懈的學習才能獲得。組工干部要不斷加強學習,學習組織工作的理論和業務知識,熟練掌握組織工作的方針、政策、原則和程序,不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變的能力和水平,努力成為識人用人的行家裡手,成為黨建工作、干部工作、人才工作的專家,為踐行“講黨性、重品行、作表率”的要求提供可靠保障。

  三要做樂於服務的表率。全國組織工作會議提出,組織工作要堅持為黨和國家工作大局服務,為黨員、干部和各類人才服務,為人民群眾服務。組工干部要做為民服務的表率,就必須牢固樹立執政為民的意識,自覺地把服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾的思想融入工作的方方面面。要增強主動服務意識,眼睛向下,心系群眾,經常深入基層、群眾當中,零距離貼近干部群眾,體民情、察民意、聽民聲﹔要滿腔熱情地對待和處理干部群眾反映的問題,和風細雨地做好他們的思想政治工作,不擺架子,不打官腔﹔要真正為群眾辦實事、解難題,下大力氣解決好涉及群眾切身利益和群眾反映強烈的問題,下大力氣幫助困難黨員群眾解決好生產生活中的困難﹔要注意傾聽干部群眾的呼聲、意見和批評,轉變服務理念,改進服務方式,提高服務水平,真正使組織部門成為黨和人民群眾最放心最滿意的部門。

  四要做善於團結的表率。團結就是力量,團結就是勝利。我們說組工干部要講黨性、講原則,很大程度上就是講團結、顧大局。有了一個團結和諧的領導集體,大家才能同心協力,優勢互補,才能心情愉快,放開手腳,全力以赴地做好工作。每一位組工干部既要能干事,又要會共事,這是一種修養,一種品格,也是一種能力。組工干部既要講原則,不能拿原則做交易,又要做到以誠待人,坦誠相見,同志之間要做到“三互三多三不”,即相互信任、相互尊重、相互支持,多溝通不猜疑、多謙讓不爭功、多寬容不挑剔,真正做到心往一處想,勁往一處使,合心、合力、合拍干事業。

  五要做甘於奉獻的表率。權力意味著責任,職務意味著奉獻。每一個組工干部都應該認清為官為人的道理,正確看待和運用手中的權力,常思貪欲之禍,常懷律已之心,常除非分之想,耐得住清苦,抗得住誘惑,管得住小節,守得住本色。工作中堅持公道正派,嚴守黨的紀律和工作紀律,嚴格按規章制度辦事,按黨內規矩辦事,按程序辦事,生活中做到嚴於律己,防微杜漸,慎獨慎微,不該拿的堅決不拿,不該去的地方堅決不去,不該交的朋友堅決不交。堂堂正正做人,踏踏實實做事,清清白白做官,牢固樹立可信、可靠、可敬、可親的組工干部形象。
(責任編輯:楊媚)

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