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項目化標杆化信息化 江蘇省濱海縣創新組織工作管理
2008年11月04日10:18   來源:中國共產黨新聞網
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  近年來,江蘇省濱海縣委組織部採取項目化、標杆化、信息化管理方式,切實規范工作管理,提升管理層次,有效促進了組織工作創新創優。

  項目化管理:完善了工作體系

  [情境感受]走進濱海縣委組織部辦公室,首先映入眼帘的是牆上顯眼位置懸挂著的兩塊公布欄,上面記載著2008年組織部的各項組織工作,重點組織工作20項、一般組織工作185項,從紅、藍、黃三種顏色的“五角星”的數據,可以清楚了解到,截止10月20日,已有125項組織工作已經完成,通過驗收出庫。

  2003年以來,濱海縣委組織部就開始對各項組織工作實行項目化管理,年初對工作要點進行細化分解成各項具體工作,分別明確工作目標任務、責任科室、完成時間,並實行“月度會辦、季度驗收、半年小結、年終考核”,保証按時序進度全面完成既定目標任務。2007年,縣委全面部署了工作項目化管理,濱海縣委組織部按照“工作項目化、項目目標化、目標責任化”的要求,認真總結之前取得經驗的基礎上,進一步創新管理辦法,建立了分類登記、分級管理、分批驗收的規范化管理體系,專門成立了項目化管理工作小組,在黨建網站設立組織工作項目庫。每月初按重點、一般、臨時三個等級,由各科室首先進行項目申報,部項目化管理辦公室進行統一分類,收進相應的項目庫﹔每月底,由項目化管理小組對各科室申請出庫的項目組織集中驗收﹔年終,根據各科室工作項目的數量和完成情況進行量化考核,作為評選先進科室和優秀組工干部的重要依據。

  標杆化實施:增加了工作動力

  [鏡頭回放]2008年7月2日,在蔡橋鎮大汛港村生豬養殖“雙帶”示范基地,黨委書記陳從明正在向40多位來自部機關同志和全縣各鄉鎮組織委員介紹黨建富民示范點的情況。這是濱海縣委組織部每年都要組織的全縣基層組織建設現場觀摩活動,上下半年各一次,對全縣15個鄉鎮的創新組織工作進行現場觀摩。

  用濱海縣委常委、組織部長田為友同志的話說,濱海組織部的各項工作都要在全市爭第一,在全省爭上游﹔各鄉鎮都要有在市產生一定影響的創新工作項目。每年初,部領導牽頭,對干部隊伍建設、基層組織建設、人才隊伍建設、自身建設等各項工作對照上年度在全市、省位次,進行認真分析,結合本地工作實際,分別選定一個縣(市、區)作為追趕和超越的標杆,每個季度對實行標杆化管理的重點組織工作進行專題研討,對照標杆,查找差距,制定推進措施,力爭年內實現趕超目標。對全縣15個鄉鎮的組織工作,同樣實行標杆化管理,並作為評選黨建工作先進鄉鎮的重要依據。近年來,濱海縣委組織部把創新工作擺上突出位置,做到了不折不扣完成“規定動作”,結合實際開展“自選動作”,先后有“百千萬設施栽培黨建富民工程”、“雙強”型機關干部隊伍建設、“雙強”村官“雙學”論壇等多項創新工作,受到省、市委領導的充分肯定,2005年被省委表彰為“黨建工作先進縣”,在2007年市“三個文明”考核中,又同時獲得領導班子建設和基層組織建設兩個單項獎。

  信息化推進:激發了創新熱情

  [精彩瞬間]2008年初,濱海縣委組織部召開了組織工作信息化推進會,提出將各項組織工作都要進行電子化管理,信息化運作,保証工作方便、高效、快捷,提高檔案管理、信息查詢、資源管理等各方面的工作效能。

  目前,電子信息化管理已成為濱海縣委組織部推進各項組織工作的重要手段和有效途徑。對干部的管理、人才的引培、黨員管理以及招商引資等方面均實行了電子信息化管理,先后建立了任職干部電子檔案、后備干部信息庫、各類人才庫,實行動態滾動式管理。對流動黨員,建立了“1+1”聯系溝通制度,實現“放飛不斷線”。還與蘇州市平江區委組織部等地組織部門建立信息共享合作關系,搭建組織工作交流平台,定期進行互動活動,實現互助共進、創新創優組織工作。在組織工作推進過程中,對各項常規性和創新性工作,也全部建立電子檔案,建立信息反饋制度,定期將工作的最新進展情況、取得的成效、存在的問題以及推進措施的建議等,通過內部信息網向相關科室和責任人進行通報,各科室每個月對各項工作進行逐一總結,形成工作月報表,並通過網絡等渠道,廣泛收集了解外地的先進經驗和做法,不斷改進工作,對工作提出意見和建議,送部領導審閱,著力打造“信息化組工、電子化組工”。

  (孟大軍)
(責任編輯:楊媚)


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